亞洲區上海的麥肯錫招聘員工，由于其良好的口碑，加之高薪招聘，雖說隻聘用一人，應聘者依然趨之若鹜。報名的人大多具有博士學位，有一位叫陳明的年輕人隻有本科學曆，可他也想搏一搏。
激烈的競争開始了，經過一次又一次篩選，原本的兩百多人隻剩下十人參加面試了。這時，主考官出了一道很“刁鑽”的試題：一個駝背、一個盲人、一個瘸子，在川流不息的大街上，他們要過馬路，在過馬路時卻不能讓人看出他們是殘疾人。這道題讓八人敗北離去。
有一位博士生的答案是這樣的：讓盲人戴上一副太陽鏡，并在他的探路棍下端綁上一根粉筆，在左右探路時，盲人口中說着：“左邊一下，畫一條綿綿的通天河；右邊一下，畫一條長長的攀山路……”駝背則緊跟其後，弓着腰，口中啧啧稱奇：“這位先生的山水畫畫得真不錯！”瘸子在最後，用那條好腿跳着行走，用瘸腿在地下掃來掃去，口中怨惱着：“怎麼能用馬路作畫布呢？太不文明了，我這就将它擦去……擦去……”
這個答案一出，便立即受到人們的熱捧：“真是具有智慧，這樣的創意稱得上天衣無縫。”博士也躊躇滿志，認為自己一定會被公司錄用。
然而出乎意料的是，博士落選了，勝出的是陳明。博士去向主考官讨一個說法，才得知陳明的答案是這樣的：瘸子裝病，由駝背背着，盲者在旁邊攙扶。
博士這下服氣了。陳明的答案極其簡單，而且透着濃濃的愛心。
陳明的創意簡單易行不說，更符合麥肯錫的企業精神：處處打着愛心牌。比如麥肯錫的員工，由于種種原因離職了，公司會誠懇地要求離職者留下聯系方式，每年在他們的生日寄去生日賀卡，或在節日寄去節日賀卡，并由董事長或副總經理親筆簽名。公司定期會給離職員工發去公司近況，還邀請他們回公司進行交流或診斷。因而，即使員工離職很久，也會對麥肯錫有着一種不舍的感情。