羅振宇在羅輯思維上分享過一個觀點：偉大的創新，有個套路。
“怎樣才能做出偉大的創新？其實很簡單，就是遇到問題，解決問題，發現解決問題缺乏一個很重要的工具，那就去創造那個工具，這就是偉大的創新。
比如，馬雲做電商，發現支付和信用是個難題，缺一個好用的工具，于是就做了一個支付寶。牛頓解題的時候缺一個趁手的工具，沒找到，于是就自己順手發明了這個工具，這就是微積分。
你看，缺什麼就去找，找不到，自己造，這就是偉大的創新。其實，不用偉大的創新，每一個人的平凡成長也都是這個軌迹。
比如在工作中遇到難題，必須說服某一個人幫助你，才能解決這個問題，那你就想方設法去說服。最後你會發現，你真正的收獲，不是解決了這個問題，而是收獲了說服重要人物的方法。
什麼樣的人具備企業家的潛值？
從小學開始，所有人都告訴我們——“天才是百分九九的努力，加百分一的天賦”的雞湯，以為自己隻要努力，就能成為牛頓，愛因斯擔，還相信，馬雲其實不是外星人，是一個普通人，他行，我更行，隻要我努力。
其實，成功關鍵不是百分之九九的努力，而是百分之一的天賦（機遇），而企業家也不是天才是百分之九九的努力，而是那百分之一的特質。
偉大的創新，絕不是突然的靈感迸發，而是源于現實需求。
比如，蜜芽的創始人劉楠在“奇葩大會”上分享了自己的創業經曆，本來是自己在網上給孩子找合适的奶粉，由于不太信任國産奶粉，就自己研究國外的奶粉，邊研究邊分享，發現有很多孕媽都有類似的需求，可是她們不認識英文，不知道怎麼購買，需求就這樣被她發現了。
Keep的創始人王甯，也是在找一套合适自己的科學健身方法，到處找資料彙總，最後發現好多人掌握的方法都不太系統，于是就自己做一個系統平台幫助自己和别人。
有人說：問題如同生物，會生長，會變化。當我們試圖解決一個問題的時候，會發現有更多的問題出現，甚至解決了一個問題後，依然會冒出十個新問題，雖然問題多了，但是每解決一攬子問題，就進一階。
解決問題和成長沒有一勞永逸的時候，不斷的有bug，需要不斷升級。試圖一招鮮吃遍天的想法，隻是忽略了背後的成長因素。
很多目标是用來追逐的，追逐的路上會發現更大的世界，所以即使現在沒有能力實現1個億的小目标，但目标還是要設立的，萬一實現了1000萬的小目标呢？因此可以定10個億的大目标。不要被貧窮限制了我們的想象力。