最近，“企業家精神”成為網絡熱詞。李克強總理在雲南考察時強調，工匠精神和企業家精神是百年老店兩大支柱——以工匠精神保證質量、效用和信譽，以企業家精神經營壯大形成産業。馬雲在浙商大會的2017年年會上稱，“浙商要向技術要紅利，向企業家精神要紅利，要做别人做不到的事情，做别人不肯做的事情。”
該如何定義企業家精神？恐怕言人人殊。被指最早論述企業家精神的著名經濟學家熊彼特認為，創新是企業家精神的核心，企業家要做别人沒做過的事，在他看來，企業家精神包括“對勝利的熱情、創造的喜悅、堅強的意志”等方面。盡管企業家精神沒有較為統一的說法，但不少企業家談及此話題時往往都會提到一個詞：責任。
比如馬雲說過，我們不應該僅僅關注一個人的财富值，“首富”應該是“首負”，負責任的“負”。王健林說：“什麼叫企業家精神？羅曼·羅蘭有一句話‘最高尚的人，不為自己活，不為自己死’，我覺得這就是企業家精神。”萬達集團把“共創财富，公益社會”作為企業使命，恐怕并不偶然。王石則認為，企業家精神一定包含對社會的某種擔當、承擔。既然是擔當、承擔，就要承受一般人想象不到的東西。劉永好說，企業家精神是有愛，有創造，有擔當……
沒有企業家，就難有企業家精神。喬布斯之于蘋果，李健熙之于三星電子，盛田昭夫之于索尼，馬雲之于阿裡……對于企業來說，掌舵人的貢獻無可比拟，但是要想做成百年老店，非有企業家精神不可，畢竟企業家終會老去，而企業家精神則會薪火相傳。
今天我們理解企業家精神，應該設定一個基本的價值坐标，即“企業家精神”不是如何成為一個企業家，而是企業家存在的巨大意義。我們這個時代不缺企業家，缺的是企業家精神，我們呼喚企業家精神，實際上是冀望企業家敢創新，有擔當。誠實、正直、創新、理想主義……這些當然應該成為企業家的特質，但是，如果沒有擔當，一切都失去意義。
擔當，起碼體現在兩個層面。一是确保企業活下去、活得好。提供大量就業崗位，為國家納稅，就是擔當。很難想象一家活不下去的企業，在那裡誇誇其談地論說擔當。同時，企業賺錢應該以合法經營為前提，否則也不能赢得尊重。正如著名學者資中筠所稱，一個煤老闆可着勁地污染環境，然後給貧困生捐獎學金，不能認為他的形象就很好。二是積極承擔社會責任。企業家富了之後怎麼做？花天酒地，夜夜笙歌，當然是一種生活方式，但是過那種窮奢極欲的生活體現不了精神的富有。不僅創造财富，更要讓财富具有公益内涵，造福社會，才令人欽佩。
不久前阿裡巴巴集團公布了Q3财報，在财報中列入了一組與商業體系無關的數據，比如，公益項目“團圓”——助力全民反拐，7個月發布信息648條，成功定位到失蹤兒童611名；集團每年收入千分之三用于支持公益，僅一個季度就投入1.59億元做公益……不是所有的企業和企業家都有如此大手筆，但是力所能及地參與公益事業，當是企業和企業家的責任。
再以劉曉光為例。1月16日，阿拉善SEE生态協會創始會長，首創集團原董事長、黨委書記劉曉光病逝。人們記得并感懷劉曉光，未必是因他的企業家身份，而是因為他的公益面孔。他帶領企業家群體與不斷惡化的環境作戰，他曾在詩中寫道：“這個地球需要改變，我們的生存環境需要美麗的容顔，做一個無名英雄吧，大地用青翠為我們加冕。”這不同樣體現了企業家精神嗎？
公益被譽為商業的更高形式，有擔當則是企業家的最高褒獎。今天，我們比以往任何時候都靠近小康社會，所産生的富豪比以往任何時候都多。如果每個企業家都有精神高度，都敢于擔當，不僅能成就自我，更能帶給社會希望與溫度。
（作者系知名時事評論員）