在沒接觸過印度人之前，我确實是戴着“有色眼鏡”看他們的，但是最近在公司接觸得多了，我發現他們很有意思。如同其他多元文化一樣，印度文化有不容易被人理解的一面。接觸下來，我發現印度人有一些特别的優點。比如，在某種程度上，印度人在英語學習上擁有很大的優勢。由于印度曾是多年的英屬殖民地，英語一直是印度的官方語言之一，聽我的同事說，印度學校幾乎都是英語教學，他們從很小的時候就開始接觸英語，在聽、說、讀、寫方面幾乎沒有障礙。我在公司和印度同事聊天，談到考托福、GRE多麼辛苦，考試多麼嚴格，她覺得奇怪。她告訴我，她們那兒考試的人多、場地小，考聽力就是在戶外放着大喇叭聽……據我觀察，印度人的語言之長，大約來自他們先天的“感覺”良好。雖然發音總是“搭啦搭啦”的，但人家絕對聲音洪亮、表情豐富——他們的英語說出來都有獨特的口音，語法錯誤也不少，但用英語聊天卻毫不怯場，有說有笑。看到這些我不禁反思，可能我有時候太把說英語當事了。我的翻譯老師有一個朋友，經常過來旁聽我們的課，她說英語還帶着陝西腔，但她從不介意，遇到哪國人都敢用英語去和人家聊天。我經常見她在學校走過，一路和大家打招呼，噓寒問暖。由此可見，英語學習不分種族，隻要敢說，就都有機會。
我和印度同事們相處時間也不短了，我感覺他們的思維方式比較西化，能很快适應西方的社交禮節。其實這些說白了也不難，要訣就是經常面帶微笑，見面多寒暄，互相問候，面子功夫要做足。除此之外還要多肯定别人，也表揚自己，不要太自謙。不唠叨、不抱怨，和人交談要充滿正能量，無論什麼時候聊天，都是“你好、我好、大家好”。另外，在工作或生活中，對不想做的事兒要懂得委婉拒絕——說不做就不做，遇到該争搶的絕不手軟，争搶過後還得是一團和氣。據我觀察，印度同事和西方同事的思維模式很像，平時嘻嘻笑笑、四海一家，而遇到工作中的競争，馬上就各占地盤，為了自己的利益沖鋒陷陣，根本不在意昨天還曾一起泡酒吧、看球賽。而反觀我身邊的幾個朋友，平時任勞任怨，總是發揚集體主義精神，無論該不該自己做的，都礙于情面做了，被其他同事抱着“不使白不使”的心态當“丫鬟”使喚，競争之中又為“不好意思”的心态所限制，“戰鬥力”明顯不足，結果往往是在職場中處于下風……
我總認為中國人是世界上最勤勞的，和印度同事聊天多了，發現他們其實也是這樣評價自己的。從有些方面來說，他們也确實值此評價。印度著名的IIT（印度理工學院）的招生比例僅為3%（45萬人報名，招收1.3萬），難怪印度人說“上不了IIT，才去上MIT（麻省理工學院）”。可以想象，在如此嚴峻的競争環境下，印度的學子們要刻苦學習到何種程度！另一方面，雖然我在澳洲的同事們已經是精英分子了，但在工作中他們也沒有停止奮鬥。我的印度主管，經常在淩晨兩三點鐘給老闆、同事們發電子郵件談工作。雖然我個人認為有“假裝加班”之嫌，但也不能因此否定印度人的勤奮勁兒。據我了解，印度人在對孩子的教育培養方面也有其獨到之處。他們除了支持孩子上各種知識類輔導班，還督促孩子參加各種體育運動——我想這也是比較西化的一面吧，為他們後代更加勇敢、頑強奠定了基礎。在公司和印度同事接觸得比較多，我發現他們很有意思據我觀察，印度人對新環境很快就能夠取得認同感。雖然他們家族觀念很重，但故土意識卻不強——沒聽說他們一定要“落葉歸根”。我所見的很多印度人都很傳統，有的女性還穿“沙麗”，錫克族男性一定戴着“頭巾帽”。聽說，印度人聚居的區域，禮拜堂是最先修建的，他們的飲食習慣也幾乎完整地保留了下來，真是“此心安處，便是吾鄉”。有人說印度人安心紮根，是因為印度太窮，在我看來其實不盡然。我之前有一位從印度來的同事，她的家裡有很多仆人。她丈夫因為學的是IT相關專業，崇尚美國的科技，年輕時在美國找了工作，舉家搬遷到北美，六年後又轉而申請成為澳洲移民。她說，她的兄弟姐妹都來澳洲看望過他們，但因為這裡的仆人不容易雇用，故而不願意移民。印度承認雙重國籍也是對印度人歸化入籍的促動，而大多數中國大陸的移民都選擇“國際家庭”，夫妻中一方加入新國籍，另一方為了保留中國國籍而隻拿永居卡。入籍與否對融入主流社會有很大不同，不入籍，就沒有選舉權。沒有選舉權，當權者就不在乎你。
在澳洲，我身邊的印度人有着“善于抱團兒”的精神。據我觀察，一個印度人移民，後面是整個家族都移民過來了；一個印度人進入一個行業，馬上跟着許多的印度人就在這個行業立足；一個公司招來一個印度人，很快公司裡印度人就能占大多數。拿悉尼地區來說，出租車、建築業、郵政系統、機場地勤，據說都被印度人“占領”了。浙江溫州人也是這樣的，在生意場上互相拉扯，結果就有很強的實力——有錢大家賺嘛。在我看來，印度人真是“拉幫結派、不避嫌”，公司招聘時他們都會舉薦自己的親朋好友。這樣的好處是，能很快形成一個互助團體，比一個人單打獨鬥要強上許多。悉尼有間家具店老闆是印度的錫克族，他生意很好，卻主動給錫克族客戶打折，而且隻給錫克族打折。
在我身邊，大家都有共識——如果惹了一個印度人，那就是與全體印度人對立。悉尼地區曾經發生過大規模的印度人抗議遊行，是由一名印度裔教授被學生指責說身上咖喱味太重引起的。據說當時印度裔教授看到學生的指責信後，馬上斥責學生，并去校方投訴，同校的其他幾位印度裔老師也去聲援，随後爆發了好幾個社區的印度人示威遊行。多個媒體前去報道，最有力的支持來自印度——印度國家電視台到澳洲錄制現場節目，然後向全世界播放，為印度裔的遊行示威發聲。此後，澳洲主流社會對印度人的歧視就少很多。在我看來，印度人真是夠能“折騰”的，可他們越折騰越有能耐、越折騰越被重視，也正是他們這份不屈不撓的勁兒，為他們赢來了新天地。
任何民族的文化，都有随着時代、環境的不同而出現變化，有優有劣，不能一概而論。在我看來，不管是身處何時何地，對價值觀的認同、通行規則的掌握、個人利益和社會公德的協調等等，皆要有清醒的認識，方能安然自處，同大環境交融，為自己、族群、後代争得一席之地。我想，我現在是應該有足夠的信心并主動付諸實踐了——與其嘟嘟囔囔碎碎念，不如見賢思齊。
（編輯·張子樂）
我的印度同事們思維方式比較西化