婉婷（化名）是北京一家影視公司的文案策劃，這是她今年換的第三份工作。在新的公司裡，婉婷依然幹着體會不到價值感的活兒。有一次，老闆在周五下午快下班時才把一個大型活動策劃案扔給她，要求她一天内完成。
“我交上去以後就再也沒有下文了。我問老闆，他就跟我說，這個東西嘛，咱隻是協助别人的一方，他們不做了，那就不做了呗。”掃興的婉婷後來就習慣了，她已經意識到：“都是這樣啊，反正都不會執行，我也不會有機會真正參與其中，何必去想呢？”
說這些話的時候，婉婷其實很無奈。“慢慢地，我就發現，真的不必想着到一個公司去施展個人抱負。充其量吧，就是能體現你一點點的能力，其他的不要想太多，你就想着賺錢就好了。”
但婉婷的經濟情況并不樂觀。與許多北漂一樣，她租住在離公司很遠的北七家。“我每天上班來回要三個多小時，先坐10号線，再倒5号線到終點站，最後換乘公交車。每天東西都沒有學到，我覺得我在消耗我自己。”
比婉婷晚進公司的Ada（化名）工作上不在行，但她有自己的本領。“她喜歡發勵志朋友圈，說自己如何努力、給自己打雞血。她還喜歡找老闆聊天、聊夢想，而老闆是一個特别有夢想的人。”婉婷指的“有夢想”，其實是“愛談夢想”，大大小小的會議中，老闆都會用自己的夢想作為激勵員工的口号。現在Ada已經被提為部門總監。
“比起Ada，王鑫（化名）更會說。我每次見他，他都要說：我忙死了，忙死了，忙得飯都吃不了了。”婉婷說，“我們公司大多數是這樣的人。這公司表面上要求你把什麼任務都快速做完，其實呢，它隻是讓你學會一種技巧——顯得你自己很忙。”
婉婷想過再次跳槽，但這回她猶豫了：“有很多人跟我說，不同的公司會有不同的問題。從我切身的經曆來看，的确如此。我覺得自己是一個健康的人，受過好的教育，但為什麼總能找到亞健康的公司呢？是不是我太喜歡挑了，或者是我太不現實了？”
後來她發現，自己潛意識裡既希望公司很專業，讓自己得到鍛煉；但又怕它太專業，會不斷在自己身上找毛病，而且過于激烈的競争會讓她感到壓力很大。“這是很多人的一個困境，找到契合的公司真的很難。”婉婷感慨道。
在婉婷看來，理想的上班體制是：領導不要逼問她幾點能做完，而是告訴她——你什麼時候做完，就什麼時候回家。她聽過的一期《羅輯思維》給了她啟發：“希望企業不要太死闆，能想一些新的模式，比如不坐班的工作方式。”
婉婷的願望其實正在被一些具有先進意識的企業實踐着，英國《金融時報》的報道《辦公室已死》稱：“加拿大電信提供商Telus在加拿大的2.7萬名員工中，有70%現在是移動的——在家、辦公室和其他地方工作，或者完全在家工作。”文中指出：“那些在家工作的人接聽的電話數量比在辦公室工作的同事多出13.5%，而且離職率是後者的一半。”
一個健康的職場環境，應如馬克思所說：“能給人以尊嚴的隻有這樣的職業——在從事這種職業時，我們不是作為奴隸般的工具，而是在自己的領域内獨立地進行創造。”
摘自《新周刊》