左宗棠是中國近代史上一位有重要貢獻的人物，他以獨具特色的九驗九術之道，選用了一大批傑出人才。
九種考驗方法是：派到邊遠地區任職，觀察其是否忠于職守；派到近處任職，觀察其辦事是否認真謹慎；派給複雜紛繁的任務，觀察其才能；派給倉猝任務，觀察其機智；臨時提出約定，觀察其信用；派他保管财物，觀察其品德；告訴他有危險，觀察其節操；用酒将他灌醉，觀察其儀态；使他雜處混居，觀察其是否好色。
九條技能标準是：謹守道德禮儀，同情他人饑寒，憐憫他人勞苦的是仁将；臨危不懼，不為利動，甯可光榮犧牲不肯屈辱求生的是義将；貴而不驕，勝不炫耀，能禮賢下士、忍辱負重的是禮将；處變不驚，動靜沒有端緒，能變禍為福、危中取勝的是智将；賞罰分明，賞賜及時，懲罰不畏避權貴的是信将；行軍作戰跑得比戰馬還快，力敵千人，善于短兵沖殺，長于遠距離射箭的是步将；能攀高曆險，騎着飛跑的馬射箭，沖鋒在前、退軍殿後的是騎将；勇冠三軍，不畏強虜，羞于小鬥、敢禦大敵的是猛将；見到賢者就想向他學習，見到有益于衆的好事就搶着做，能接受别人勸谏，寬宏大量卻又剛強堅毅、不卑不亢的是大将。
左宗棠選人用人的九驗九術之道，無疑是西征事業取得勝利的有力保障，也是其為官從政遵循的根本原則。其思想和主張在某種程度上反映了選用人才的一般規律。品讀左宗棠的用人之道，會給我們留下不少有益的啟示。