據教育部公布的數據顯示,2018年普通高校的畢業生人數達到820萬人。每年畢業季,招聘騙局總是層出不窮。據統計,剛畢業的應屆生在找工作時,平均都會遭遇3次騙局。數百萬的大學畢業生,在投遞簡曆找工作和面試時,需要注意哪些坑呢?
1.沖着高薪去互金企業,小心平台雷了再次失業
有數據顯示,最近幾年的金融行業一直維持在較高的薪酬水平,員工年平均薪酬主要集中于10萬元至15萬元。除了傳統的銀行、證券、期貨等公司,互聯網金融企業以門檻相對較低、高薪吸引了很多畢業生的眼球。殊不知,目前正是互金行業動蕩期,很多平台不斷爆雷跑路,想要投簡曆應聘的你,很有可能沖着高薪去的互金企業,結果平台爆雷了,入職後再次失業。
2.許諾高薪,但得花錢參加各種名目的培訓
曾經有個搞培訓機構的人,以招聘的名義吸引求職者。一方面打壓面試的人:“你連個像樣的項目都沒做過,你這個技術不行啊。”一方面許諾入職後的高薪資、高福利:“這個崗位平均工資13000元,還有股票期權,一旦上市,就能實現财務自由。”
“但是呢,你得先花8000元去參加培訓,提升自己的能力。年輕人嘛,要舍得自我投資。”這種換湯不換藥的套路還有很多。
現在的培訓機構非常多,打出招聘的幌子,實際上不是在招聘,而是在招學生,任職要求低,什麼樣的都收;收了之後就說你經驗不夠,需要培訓幾個月後,保送你去某某公司工作,月薪多少,等等。付完款,培完訓之後,要麼失聯,要麼踢皮球,總之沒人管。
3.活少錢多福利好?天上不會掉餡餅
“每單任務隻需5分鐘。”“任務酬勞10元至50元不等。”“每天2小時,輕松過萬。”這樣的招聘廣告在網絡上随處可見,而且大多以“刷信譽”“刷單”“打字”這類簡單、人人能做的工作内容為主。難道錢真的這麼好賺嗎?當然不是,這些基本上都是網絡招聘詐騙。
這類騙局的主要特征就是“活少錢多”,不法分子以此為誘餌,吸引求職者應聘。一旦求職者與其取得聯系,不法分子便會發來工作申請表和工作流程介紹,要求受害者在網上購買商品、為其刷信譽,并承諾在付款好評後,馬上返還本金和傭金。而實際情況卻是求職者一次一次真金白銀的支付,卻從沒見到本金和傭金的發放。當受害者發現上當時,不法分子早已人間消失。
4.巧立名目收費,騙錢沒商量
據了解,現階段一些虛假單位在熱鬧地段租賃臨時辦公地點,以豐厚的待遇條件為誘餌,大張其鼓進行招聘,在騙取多位應聘者交納一定的報名費後,立即攜款逃之夭夭的虛假招聘手段也在不斷地增加。比如,在面試或錄取過程中,有的公司或中介機構會要求應聘者交納報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費、信息費、培訓費、體檢費等名頭繁多的費用,承諾入職、轉正就退還,或折算成工資,日後發放。往往當受害者發現時,公司已經人去樓空。
不要相信任何事先就要求交錢的工作,承諾高薪或退還的都是誘騙伎倆。通常除了公務員、事業單位等需要進行考試的招聘外,招聘企業是不會向求職者收取報名費之類費用的;一般企業的入職體檢也不會向應聘者收取費用,而是由體檢者自行選擇體檢單位進行;同時,企業在招聘中通常也不會向求職者收取任何費用。總之,一旦遇到要求收費的招聘企業,就一定要當心了,很有可能是碰上了招聘騙局。
5.線上投簡曆,被套取個人信息
向心儀的企業投遞簡曆,是求職過程中最基本也是再平常不過的一件事了。可是,現在有很多販賣個人信息的中介公司,為了獲得更多更精準的求職者信息,往往會在網上發布各種各樣的虛假招聘信息,吸引求職者前來,從求職者遞交的海量簡曆中,精準獲得求職者的個人信息。這是找工作時最常見的一大坑。
這些看似普通的簡曆包含着豐富的個人信息,在不法分子眼中無疑是巨大的“财富”,不法分子在套取到這些信息後,或進行販賣或直接進行電信詐騙等非法活動,從中牟利。因此,這些不法分子為了能夠大量獲取求職者的簡曆,往往打着“名企”“高薪”等幌子,在網絡上進行招聘,實際上招聘是假,套取個人信息才是真。
大家在網上進行求職時,一定要選擇正規的招聘網站,還要注意查詢該公司的相關信息,對招聘的真實性進行判斷。同時,簡曆中家庭住址、身份證号等信息可以模糊處理,避免被不法分子利用,造成不必要的損失。
6.挂羊頭賣狗肉,當心落入陷阱
一些單位為了吸引求職者,職位、薪資水平的标注上會遠遠高于行内平均水平。但一入職才發現,實際待遇與當初描述差距很大。或者是,有些單位在招聘時按照職位招聘,但畢業生報到後,卻被安排到其他崗位,緻使學非所用。
“挂羊頭賣狗肉”是網絡招聘詐騙中經常使用的一種伎倆。不法分子在網絡上大面積撒網,發布虛假的招聘信息,而且這些崗位都是收入不菲,待遇優渥,并不斷邀請求職者進行面試。但當求職者真正進行面試時卻發現,實際與網上發布的信息完全不符,如明明應聘的是銷售,結果卻變成了拉人頭的傳銷。而當求職者發現被騙,要求解約時,卻又被要求支付高額的違約金,還有可能被限制人身自由。
所以,大家找工作的時候一定要提高警惕,遇到待遇遠高于同行業平均水平時,一定要通過各種方式,了解這個公司的規模、人員構成、内部薪資結構等等,防止上當受騙。一旦發現招聘企業有疑似傳銷的行為,要馬上終止工作,并及時報警。