據教育部公布的數據顯示，2018年普通高校的畢業生人數達到820萬人。每年畢業季，招聘騙局總是層出不窮。據統計，剛畢業的應屆生在找工作時，平均都會遭遇3次騙局。數百萬的大學畢業生，在投遞簡曆找工作和面試時，需要注意哪些坑呢？
1.沖着高薪去互金企業，小心平台雷了再次失業
有數據顯示，最近幾年的金融行業一直維持在較高的薪酬水平，員工年平均薪酬主要集中于10萬元至15萬元。除了傳統的銀行、證券、期貨等公司，互聯網金融企業以門檻相對較低、高薪吸引了很多畢業生的眼球。殊不知，目前正是互金行業動蕩期，很多平台不斷爆雷跑路，想要投簡曆應聘的你，很有可能沖着高薪去的互金企業，結果平台爆雷了，入職後再次失業。
2.許諾高薪，但得花錢參加各種名目的培訓
曾經有個搞培訓機構的人，以招聘的名義吸引求職者。一方面打壓面試的人：“你連個像樣的項目都沒做過，你這個技術不行啊。”一方面許諾入職後的高薪資、高福利：“這個崗位平均工資13000元，還有股票期權，一旦上市，就能實現财務自由。”
“但是呢，你得先花8000元去參加培訓，提升自己的能力。年輕人嘛，要舍得自我投資。”這種換湯不換藥的套路還有很多。
現在的培訓機構非常多，打出招聘的幌子，實際上不是在招聘，而是在招學生，任職要求低，什麼樣的都收；收了之後就說你經驗不夠，需要培訓幾個月後，保送你去某某公司工作，月薪多少，等等。付完款，培完訓之後，要麼失聯，要麼踢皮球，總之沒人管。
3.活少錢多福利好？天上不會掉餡餅
“每單任務隻需5分鐘。”“任務酬勞10元至50元不等。”“每天2小時，輕松過萬。”這樣的招聘廣告在網絡上随處可見，而且大多以“刷信譽”“刷單”“打字”這類簡單、人人能做的工作内容為主。難道錢真的這麼好賺嗎？當然不是，這些基本上都是網絡招聘詐騙。
這類騙局的主要特征就是“活少錢多”，不法分子以此為誘餌，吸引求職者應聘。一旦求職者與其取得聯系，不法分子便會發來工作申請表和工作流程介紹，要求受害者在網上購買商品、為其刷信譽，并承諾在付款好評後，馬上返還本金和傭金。而實際情況卻是求職者一次一次真金白銀的支付，卻從沒見到本金和傭金的發放。當受害者發現上當時，不法分子早已人間消失。
4.巧立名目收費，騙錢沒商量
據了解，現階段一些虛假單位在熱鬧地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張其鼓進行招聘，在騙取多位應聘者交納一定的報名費後，立即攜款逃之夭夭的虛假招聘手段也在不斷地增加。比如，在面試或錄取過程中，有的公司或中介機構會要求應聘者交納報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費、信息費、培訓費、體檢費等名頭繁多的費用，承諾入職、轉正就退還，或折算成工資，日後發放。往往當受害者發現時，公司已經人去樓空。
不要相信任何事先就要求交錢的工作，承諾高薪或退還的都是誘騙伎倆。通常除了公務員、事業單位等需要進行考試的招聘外，招聘企業是不會向求職者收取報名費之類費用的；一般企業的入職體檢也不會向應聘者收取費用，而是由體檢者自行選擇體檢單位進行；同時，企業在招聘中通常也不會向求職者收取任何費用。總之，一旦遇到要求收費的招聘企業，就一定要當心了，很有可能是碰上了招聘騙局。
5.線上投簡曆，被套取個人信息
向心儀的企業投遞簡曆，是求職過程中最基本也是再平常不過的一件事了。可是，現在有很多販賣個人信息的中介公司，為了獲得更多更精準的求職者信息，往往會在網上發布各種各樣的虛假招聘信息，吸引求職者前來，從求職者遞交的海量簡曆中，精準獲得求職者的個人信息。這是找工作時最常見的一大坑。
這些看似普通的簡曆包含着豐富的個人信息，在不法分子眼中無疑是巨大的“财富”，不法分子在套取到這些信息後，或進行販賣或直接進行電信詐騙等非法活動，從中牟利。因此，這些不法分子為了能夠大量獲取求職者的簡曆，往往打着“名企”“高薪”等幌子，在網絡上進行招聘，實際上招聘是假，套取個人信息才是真。
大家在網上進行求職時，一定要選擇正規的招聘網站，還要注意查詢該公司的相關信息，對招聘的真實性進行判斷。同時，簡曆中家庭住址、身份證号等信息可以模糊處理，避免被不法分子利用，造成不必要的損失。
6.挂羊頭賣狗肉，當心落入陷阱
一些單位為了吸引求職者，職位、薪資水平的标注上會遠遠高于行内平均水平。但一入職才發現，實際待遇與當初描述差距很大。或者是，有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到後，卻被安排到其他崗位，緻使學非所用。
“挂羊頭賣狗肉”是網絡招聘詐騙中經常使用的一種伎倆。不法分子在網絡上大面積撒網，發布虛假的招聘信息，而且這些崗位都是收入不菲，待遇優渥，并不斷邀請求職者進行面試。但當求職者真正進行面試時卻發現，實際與網上發布的信息完全不符，如明明應聘的是銷售，結果卻變成了拉人頭的傳銷。而當求職者發現被騙，要求解約時，卻又被要求支付高額的違約金，還有可能被限制人身自由。
所以，大家找工作的時候一定要提高警惕，遇到待遇遠高于同行業平均水平時，一定要通過各種方式，了解這個公司的規模、人員構成、内部薪資結構等等，防止上當受騙。一旦發現招聘企業有疑似傳銷的行為，要馬上終止工作，并及時報警。