一、國有企業黨建工作面臨的形勢和任務
（一）積極應對和把握新形勢下國企黨建工作面臨的挑戰和機遇
應對形勢發展新挑戰。在實現中華民族偉大複興中國夢的新征程中，複雜多變的國際環境和形勢，使國有企業的黨建工作要應對來自不同領域的考驗。随着經濟全球化和科技進步不斷加快，國企也迎來了大有可為的曆史機遇期，同時依然面臨着衆多挑戰和風險，尤其是要克服黨建工作存在的薄弱環節，才能确保國企正确的發展方向。所以，黨的十九大提出，把防範化解重大風險放在三大攻堅戰之首，提醒全黨要在憂患中繼續砥砺奮進。
順應市場發展新趨勢。随着市場經濟的不斷發展，國有企業與不同利益團體之間的合作越來越深入，而行業之間和行業内部的競争也愈演愈烈，同時對協調發展的要求也越來越高。這就需要提升黨員和黨的工作的整體功能，突出基層黨組織的政治功能，帶動全體職工全面發展。而黨的建設的新要求，不僅是順應國際局勢變化的迫切需要，也是統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局的必然要求，是國企黨建工作面對新變化、迎接新挑戰、展示新作為的重要前提條件。
（二）充分認識和發揮國企黨建工作的作用和優勢
把握企業黨組織“根”和“魂”。國有企業的“根”和“魂”，就是堅持黨的領導、加強黨的建設，這是國企最大的優勢，而基層黨組織是國企在黨建工作中的基石。首先要堅持以人民為中心，讓黨的方針政策在各項工作中得到全面準确的貫徹落實，讓黨建工作落實在企業工作的方方面面。其次要用黨的理論武裝頭腦、指導實踐，并靈活運用到企業内部形式多樣的黨建活動中，讓黨員成為一面旗幟，讓黨旗飄揚在職工心中。最後要讓黨組織在企業内部真正發揮好領導核心作用，切實做到全面從嚴治黨，把黨的工作融入到企業發展、經濟管理等工作之中。
克服企業黨組織“寬、松、軟”。加強基層黨組織建設是企業黨建工作的重要落腳點，隻有發揮出黨建工作的優勢，才能讓黨建工作的根基在國企中變得紮實，反之就會回到“寬、松、軟”的老路子，讓黨的政策在企業發展和經營管理中的作用大打折扣。因此，要加強基層黨建工作，從根本上帶動引領職工隊伍為企業的更好發展發揮聰明才智、貢獻力量。隻有全面加強黨建工作，才能讓黨中央的路線、方針、政策以及各級黨組織的決策部署，在國企的日常管理中落到實處，促進企業發展，以實現職工美好生活的願望。
二、國有企業基層黨建工作問題分析
（一）确保化解職工工作壓力與開展思想教育同步進行
目前改革進入攻堅階段，國有企業發展任務的艱巨性使得職工來自各方面的壓力越來越大，主要來自生存與發展方面。一是日常工作的單一化，單純追求完成工作任務的吸引力，對于職工實現追求美好生活的願望來說遠遠不夠，自然缺乏工作的積極性，企業也就無法追求到相應的利益；二是企業在追求利益最大化的同時，缺少對職工人性化需求的關注，職工無法正視由此帶來的思想上的困惑和工作中的困境，最終形成思想和行為障礙。隻有通過基層黨組織的工作，讓每一名黨員發揮作用，做到思想工作與完成工作任務相匹配，才能讓職工對工作充滿激情。
（二）确保職工美好生活的需求與企業能力協調發展
新時代中華民族偉大複興的中國夢，喚起了企業職工對美好生活的向往，并希望通過努力實現自身價值，來達成追求美好生活的願望。但一個時期以來，一些企業存在着制約自身發展的問題。一是“輕”黨建“重”經營，使得加強基層黨組織建設成為口号，甚至造成職工過多強調自身的獲得感，缺少對企業改革的緊迫感、企業生存的危機感、企業發展的責任感；二是企業與職工之間利益沖突的矛盾依舊存在，缺少企業利益與職工個人利益的一緻性認識。隻有企業快速發展，職工才能得到更多實惠；隻有職工不斷進步，企業才具有内生動力，二者相輔相成，相得益彰。因此要通過基層黨組織的凝聚力，讓職工在黨建工作中獲得精神進步，從而實現企業的可持續發展，職工共享改革發展的成果。
（三）确保提高企業控制力與增強經營活力相得益彰
加大企業的控制力，是國有企業目前最為關注的問題之一。改革開放以來，國有企業取得了令人矚目的成績，然而随着社會的進步和市場經濟的發展、國企體制機制不活等一系列問題逐漸凸顯出來，其中最普遍的問題就是管理層級過多，基層單位在運行上的約束力不夠，管理部門在運行過程中不能發揮其有效控制職能。實現黨建工作與企業全面發展、深度融合，是解決問題的有效途徑。提高企業控制力，黨組織要高度重視全面從嚴治黨工作，建好班子、強化監督，着力搞好體系建設，推進企業管理水平不斷提升、企業經濟運行質量不斷提高。增強經營活力，要運用好黨建工作這個抓手，培養人才，帶好隊伍，把握方向，同時尤為重要的是完善領導體制和機制，保證企業決策的正确性，體現職工的願望，促進企業不斷發揮自身優勢。
（四）确保黨建文化引領先進企業文化的建立和發展
國企黨建文化和企業文化在工作過程中是無法徹底區分的，在日常工作中是和諧統一的，具有一定的辯證關系。國企黨建文化是中國特色社會主義文化的一部分，同時引領先進企業文化的形成與發展，對企業職工的生産生活和企業的發展都有着指導作用。企業文化是企業煥發生機和活力的來源，是職工的日常生活指南，具有一定的凝聚力，企業在團結奮進的氛圍中進行生産經營活動，就是對黨建工作的堅持，而生産經營活動中産生的問題就是黨建工作中應該注意的問題。因此，隻有将黨建文化與企業文化更好地融合在一起，才能夠确保黨始終總攬全局。
三、以習近平新時代黨建思想為指導再造黨建工作新格局
（一）全面加強企業政治思想理論建設
一是核心價值觀教育有創新。國企基層黨建工作的中心就是思想教育，而思想教育的重點就是核心價值觀，思想教育是對企業發展方向的指導，同時也會影響到企業的發展成果。因此在企業的發展過程中，一定要提高核心價值觀在職工心中的地位，通過對職工進行習近平新時代中國特色社會主義思想理論教育，使職工形成并樹立正确的人生觀、價值觀和世界觀，從而促進職工的思想覺悟不斷提高，建立起高素質的職工隊伍。
二是理想信念教育有創新。理想信念是企業獲得發展的内在動因，在企業内部樹立堅定的理想信念能夠讓國企在發展過程中獲得持續的動力，使黨建工作不偏離，而黨中央的決策就是國企黨建工作的方向，這就要求國企黨建工作要緊緊圍繞着黨的指導思想，跟上新時代的潮流，堅定國企黨建工作的理想信念的培養方向，讓企業的領導和職工都能心中有信念、工作有理想、生活有目标。企業要想堅定地完成黨的戰略部署，就要發揮基層黨組織的作用，在企業内部樹立起理想信念，在職工的頭腦中形成體系，成為企業發展的強大動力。
（二）全面加強企業幹部隊伍建設
一是幹部工作機制建設有創新。黨員幹部在黨建工作中發揮着重要的作用，在企業的經濟發展中也發揮着同樣的作用。因此一定要按照新時代黨的幹部标準加強對幹部的培養，并且完善幹部的相關體制。幹部對企業的發展負擔着更大的責任，所以對幹部的工作體制進行完善就顯得尤為重要，同時幹部的選用和監督機制的完善也很重要，必須建立一個長期有效的完善機制。
二是激勵機制建設有創新。國企中黨組織幹部的薪酬涉及更多的是社會公平的問題。黨員幹部的宗旨是為人民服務，所以有一些人認為黨員幹部不能獲得太多的薪水，或者認為有的企業薪酬與工作的付出不成正比，因此，國企的黨員幹部獲得多少薪酬，應該與現代企業的激勵制度有所結合。對國企幹部不能搞特殊，要與廣大職工同甘苦，同時，也要建立激勵機制，使擔當和回報得到合理配置，這樣黨組織才能更好地調動幹部的積極性。
（三）全面加強企業黨組織建設
一是制度規範建設有創新。國有企業的黨組織建設也是黨建工作中的主要内容之一，黨組織在建設和運行的過程中都應該依據一定的标準，而如何制定标準就成為黨建工作的重要内容。制度的确定，有助于完善黨建工作的運行。同時，在黨建工作的實踐中也應不斷完善制度的建設，制度不是一時确立的，需要在實踐中不斷地摸索，需要長時間的完善。
二是領導機制建設有創新。國有企業能否推動經濟長期發展，與領導有着直接的關系，所以針對領導制定一套行之有效的體制顯得尤為關鍵，有助于讓各級領導幹部真正煥發活力，讓企業煥發生機。
綜上所述，針對國企自身特點，确保黨對一切工作的領導作用的發揮，就必須按照習近平黨建思想新要求，突出強調“抓基層、打基礎”，實現基層黨建工作新格局再造，有力發揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的作用，從而把黨組織的政治優勢、思想優勢、組織優勢轉化為企業的發展優勢、競争優勢，促進國有企業全面發展。
（作者單位：中國煤炭地質總局水文地質局）