華語樂壇的“造星”經曆了幾次大的變革，唱片時代、選秀時代、粉絲經濟時代，也誕生了諸如周傑倫、李宇春、TFBOYS等不同類型的歌手，他們背後的經紀公司風格也各不相同。
偶像經紀公司
邱黎寬經紀人個人型：是指某經紀人成立的一家經紀公司，比如邱黎寬，一手捧紅了王菲，成立了自己的銀魚音樂，2016年，可能因為媽媽的關系，窦靖童也簽約了銀魚音樂。這種類型對經紀人個人非常依賴。
選秀加持型：天娛傳媒是代表，通過超女、快男，天娛造就了一代又一代偶像，李宇春、周筆暢、張傑、華晨宇等，雖然很多歌手與天娛存在糾紛，但不可否認其造星能力，而這一點，後來者燦星即使努力了6年也沒有趕上。後來，龍丹妮出走，成立哇唧唧哇，依然捧出毛不易這樣的樂壇新星。
培訓淘汰型：以韓國SM、YG娛樂為代表，公司批量招募年齡很小的藝人，投入巨額的資金、資源與時間進行培訓與淘汰，培訓周期可以長達5年以上，近年來國内的經紀公司也在copy這種模式，樂華娛樂，包括開頭提到的香蕉娛樂、坤音、覺醒東方等都是代表，這也是我們讨論的重點。
國内的偶像經濟初創公司進行了改良，一方面，選取有一定藝能基礎的練習生或藝校生；另一方面，受限于國内造星工業的不成熟，以及自身在資源、渠道等方面的欠缺，目前這種模式與“選秀”相結合，不過選秀平台從衛視轉變為互聯網視頻平台。
李宇春
程潇什麼是優秀的偶像？
在傳統的唱片工業，包括在超女快男的選秀體系下的偶像，更強調“藝能”，即所謂有才華，而新一代偶像，則更強調顔值與性格。比如日韓造星工業體系下的男團女團，顔值很高，唱功一般或尚可，并不是國内樂壇所認為的“實力派”。最近熱播的《創造101》裡楊超越、高秋梓、王菊的上位，讓我們看到，性格可以彌補顔值與實力的缺陷，并且越來越重要。坤音四子
韓國SM娛樂練習生什麼是一家優秀的偶像經紀公司？
造星力：這是一家偶像經紀公司的核心。包含兩個層面，一是“突破”：公司将藝人從0到1，從一張白紙培養到了巅峰，或者基本鋪好了達到巅峰之前的路；二是“持續”：打造一個偶像不容易，更難的是打造一代又一代偶像。
專業度：專業度是指能夠使藝人擁有成為偶像的基本素質，并能很好地處理藝人發展中的各種問題，包括宣傳、危機公關等，圈裡不乏因專業度不夠被粉絲質疑甚至直接斷送偶像前程的事例。
忠誠度：一個好的偶像經紀公司，更應該能留住自己一手培養起來的偶像，如果從自家成長起來的藝人不願意與自己續約，甚至不惜毀約，這對自身來說等于為他人做嫁衣。
資源力：在娛樂圈，資源很重要，需要強力的資源才能獲得更多曝光。像果然天空，其本身就是愛奇藝自家的公司；像香蕉娛樂，生來就有老闆王思聰加持，而毫無背景、沒有資源的偶像經紀公司在發展上卻極為被動。
偶像經紀哪家強？
天娛傳媒：憑借超女快男等現象級選秀，捧出了李宇春、張靓穎、周筆暢、張傑、華晨宇等如今樂壇的中流砥柱，造星能力5星，資源能力同樣很強。但周筆暢、尚雯婕、何潔等旗下藝人的合約糾紛不斷，如今旗下門面隻有華晨宇一人。而專業度同樣不如人意，2015年，華晨宇粉絲質疑天娛的宣傳能力更是上了微博熱搜。
SM娛樂：打造了一代又一代偶像。我們以男團為例，1996年的H.O.T、2003年的東方神起、2005年的SuperJunior、2012年的EXO，專業度與實力毫無疑問5星。但SM娛樂在韓娛圈是出了名的愛壓榨藝人，旗下東方神起、EXO裡的天朝三子都與其有經紀糾紛，之前神話組合也離開，忠誠度隻能給3星。
種子凱渥：凱渥的造星能力尚可，在之前曾經推出林志玲、阮經天、賀軍翔、鄭元暢等，如今也有新人，比如剛剛出演周傑倫新歌《不愛我就拉倒》的男主陳祎倫、女主陳郁安。
種子音樂在入主凱渥後，成為大中華區最大的經紀公司，在未來，種子音樂有可能成為大中華區潛力最大的偶像經紀廠牌。
樂華娛樂：作為國内最早向韓國造星模式學習的經紀公司，孟美岐、吳宣儀、程潇、王一博等藝人的實力已經表明樂華娛樂在藝人素質的培養上值得點贊，但很舍得花錢的樂華經營能力以及造星力有待商榷，旗下的吳宣儀、孟美岐在上《創造101》之前，并沒有太大知名度，導緻知乎有網友這樣評價：這是隻有星探在工作的公司。
綜合來看，除了韓國SM娛樂，在國内，各種類型的偶像經紀公司各有優劣勢，側重點也各不相同，有的成名更快，有的更重實力培養，不過有一點相同的是，如今國内造星工業尚不成熟，偶像經紀迫切需要一個出口，目前這個出口在節目或者平台方手中。什麼時候經紀公司掌握了主動權，可能才會有中國造星工業的真正繁榮。
摘自新聲NewVoice有删改