答：根據您的陳述，用人單位不能以合同到期為由拒絕續簽勞動合同。根據勞動合同法第四十五條：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止……”勞動合同法第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、産期、哺乳期的；……”因此，女職工在孕期、産期、哺乳期的，即便勞動合同到期，用人單位也不能拒絕續簽勞動合同，雙方的勞動合同應續延至情形消失時止。
時間：2024-11-08 07:19:38
答：根據您的陳述，用人單位不能以合同到期為由拒絕續簽勞動合同。根據勞動合同法第四十五條：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止……”勞動合同法第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、産期、哺乳期的；……”因此，女職工在孕期、産期、哺乳期的，即便勞動合同到期，用人單位也不能拒絕續簽勞動合同，雙方的勞動合同應續延至情形消失時止。