微信工作群本為工作而建立，方便企業管理員工、發布信息、工作溝通等現實需求，能夠高效率解決工作問題，深受企業和單位的歡迎。不過，企業将“工作微信”的時間延伸至員工下班後，占用員工的休息時間，強制性要求員工彙報工作、加班等，屬于侵犯勞動者合法權益。然而，現在企業與員工的地位不平等，勞動者的經濟壓力過大，要顧及到養家糊口、職業前景、打擊報複等多方面因素，往往屈服于“工作微信”的不合理要求之下。
科技以人為本，理應為勞動者提供便利，減輕勞動負擔。可現實中，企業利用“工作微信”将勞動者時間和精力無限制占用，實則背離了科技發展的初衷。因此，監管部門應禁止“工作微信”的泛濫使用，對侵權單位依法處罰。對于“工作微信”的使用規則，各方也可充分探讨，劃定合理界限，将工作時間與休息時間嚴格區分開，避免過界侵權。
□9月19日《新快報》江德斌