周某進入一家公司，成為一名業務拓展主任。公司出具《聘用通知》，上面最後一行以大寫字體強調：工資屬于高度機密，員工之間不得彼此交流工資信息。
讓周某沒想到的是，就是這一行字，以及社交軟件上一張來路詭異的工資單截圖，讓月收入超過兩萬元的他與公司分道揚镳，雙方最終在法庭上相見。
網上出現一張工資單截圖
周某與公司簽訂了《保密協議》，約定周某如不履行保密義務，公司有權解除勞動關系并無須支付解除勞動關系的解約補償。公司手冊也規定了，未經授權披露員工個人信息屬于嚴重違紀行為，可以嚴肅處理至解除勞合同。
2014年12月，某社交軟件朋友圈中出現了一張工資單局部截圖，主要包括三個具體數字：社保繳納數額493元，個人公積金繳納數額368元，月工資5300.64元，無人員姓名及單位名稱。
公司發現後，對此事進行了調查，認為該工資單為周某2014年11月的工資單。公司認定洩露薪資的行為系周某所為，于2014年12月29日向周某送達《解除勞動合同通知書》。同日，周某與公司辦理了離職交接手續，雙方确認以這一天作為最後結薪日。
公司：無須支付解除合同賠償金
2015年1月9日，公司召開員工違規違紀處理申訴會，雖然可能存在他人知曉周某郵箱密碼等疑點，但公司申訴小組通過分析否定了疑點。
此後，公司再次向周某出具《解除勞動合同通知書》以及《離職證明》，該證明寫明公司于2015年1月16日因周某嚴重違紀解除與其的勞動關系。
同年1月23日，周某向南京市勞動人事争議仲裁委員會申請仲裁，該委員會決定不予受理，周某遂訴至南京秦淮法院。
原告周某訴請法院判決公司向其支付2015年1月1日至16日期間的工資11815元；公司更正《離職證明》離職原因以及《解除勞動合同通知書》中解除勞動合同的原因；公司向其支付違法解除勞動合同賠償金157297元。
被告公司則辯稱，根據公司手冊和保密協議，以及聘用通知書的相關内容，周某有保管和管理個人薪資信息的義務。公司據此與周某解除勞動關系合法，無需向其支付違法解除勞動合同賠償金。
判決：證據不足應支付賠償金
本案的一個争議焦點是，周某2015年1月1日至2015年1月16日期間的工資是否應當支付？
法院查明，公司于2014年12月29日出具《解除勞動合同通知書》，并确認最後結薪日為當天，雙方的勞動合同已經于這一天解除。
而之後周某也未再向公司提供勞動，故其主張公司向其支付2015年1月1日之後的工資，沒有事實與法律依據，法院不予支持。
第二個争議焦點是，公司解除與周某的勞動合同是否合法，是否需要支付賠償金？
在社交軟件中所發的是匿名帖子，洩露的涉案截圖上三個數據雖然與周某2014年11月工資單上的一緻，但該截圖中并未出現周某的名字以及公司的名稱。
因此，公司并沒有充足的證據證明是周某所為。故據此解除與周某的勞動合同，證據不足，系違法解除，應當向周某支付違法解除勞動合同賠償金。秦淮法院判決公司支付周某違法解除勞動合同賠償金123387.25元。
單位是否有權要求保密薪資
那麼，單位是否有權要求員工對薪資保密呢？記者就此采訪了江蘇億誠律師事務所的徐旭東律師。
徐旭東介紹，首先，勞動法沒有規定單位有權要求勞動者保密薪資；其次，如果雙方訂立保密協議或單位依法制定的規章制度、勞動合同有規定或約定，則依規定或約定，可以要求勞動者履行保密義務。
□9月23日《揚子晚報》萬承源