“複征”———這是高校招生志願填報中的專用名詞，近年來卻頻頻出現在西部民族地區基層鄉村教師招聘啟事中。
前不久，廣西百色、河池、柳州、賀州、來賓、崇左等9個設區市招聘一批鄉村教師，每市均出現數百個崗位無人問津的現象，共2230人。一些地方因此降低條件進行“複征”補招，如無專業限制、放寬學曆要求、不用筆試、直接簽約等，同時承諾提高收入待遇，但依然有大量崗位無人報考。
這已不是首次。2015年以來，各地鄉村教師招聘不時出現空缺現象，而此次則較為集中。鄉村教師招聘頻頻遇冷，折射出許多年輕人不願意到基層鄉村當教師的社會現實，其背後是鄉村教師面臨的生存和發展困境。人們不禁憂心忡忡：明天，誰去鄉村當老師？鄉村教育的未來該走向何處？
“鄉村教師待遇低，是制約農村義務教育發展的關鍵因素。”李康曾在全國政協會議上呼籲，廣西為解決教師待遇問題已竭盡全力，迫切需要國家加大對廣西教師待遇的傾斜支持力度。
關于教師的待遇，一位小學校長的調侃讓記者印象深刻：“我們都對老師們好點吧！要不學校對面的大排檔又招人了，起薪比老師高，還有提成。”
玩笑的背後，是對鄉村教師待遇低的歎息。雖然國家明确要求：義務教育教師平均工資不低于當地公務員平均工資水平。但現實中，薪資問題依然是困擾教師生活的難題。據統計，新入職教師的工資普遍在2000至3000元，扣除五險一金後，有的僅剩千餘元。
年輕人面臨的婚姻問題，在鄉村教師中也是個大難題。桂林市永福鎮最偏遠的泡口小學歐鳳瓊老師說：“以前學校裡有10多名老師，由于地處偏遠山區，幾名青年老師年齡大了找不到合适的對象。直到學校撤銷，這些老師調出後，才陸續結婚。”
“收入待遇，跟打工的都比不了，”談起鄉村教師的待遇，永福縣教育局工作人員黃傳明說，“現在無論是外出打工還是在農村搞種養，每年收入幾萬元到十幾萬元的都不難。這樣一來，鄉村教師的心理落差大，很多人就把工作崗位看淡了，特别是不少年輕教師，說辭職就辭職。”
與收入不高相對的，是繁重的工作壓力。貴港市平南縣官成鎮某中學區文老師說，教師不隻是上課，還要備課、批改作業、出題……除了教學工作，還有大量的非教學檢查，節假日都是在整理資料中度過的。而有關調查顯示，鄉村教師的工作壓力要更大，付出要更多。
“一線教師應該全心專注教學，而不宜讓他們過多地為教學之外的工作所累。”河池市都安瑤族自治縣教育局資助辦主任黃妙珠認為，除了待遇不高，不少鄉村教師也承擔了過多的行政工作。“我們有一位新聘老師，入職當天就要去鄉政府領三本精準扶貧手冊，看到這個陣仗，第二天就離開了。”
□9月22日《光明日報》