最近不開心，她害怕在每個工作日的早晨走進辦公室。供職的五年中，她努力工作，希望在公司争取晉升機會。然而她也為從事的重複性工作感到厭煩。這項工作不需要太多創造力，更談不上靈感。她想：“我的人生不應隻是坐在這裡耗着，我得施展才華。”
李娜對工作意義的思考也是很多職場人士會遇到的問題。對于一份工作，我們通常有三類心态。工作心态：當一個人持有工作心态的時候，他們會采取一種“薪水心理”———隻為了薪酬而工作，别無其他動機。事業心态：當一個人的視野過度聚焦于薪水、職位，一心想着擴大權力、團隊規模或控制範圍的時候，這種心态就會産生。使命心态：這種心态的特點，就是一個人在工作時表現出熱情、創新、奉獻感。而持有這種心态的人，也會有外向目标，就是為更廣大的組織或其他利益相關者服務。他的職業使命與個人使命是一緻的。每天下班的時候，看看你在這三種心态的時間分配情況。堅持幾周記錄，就能判斷你偏向哪種心态。如果“工作心态”和“事業心态”已經占據了你超過一半的時間，那麼你就一定要警醒：你必須重新定義人生使命。沒有人會一直停留在“使命心态”。但沉浸在“事業心态”或“工作心态”太久，一定會對你有所消耗甚至傷害，例如對工作感到厭煩，而這最終也會影響你的工作成績、晉升機會以及長期發展。另外，過多的“工作心态”和“事業心态”還會激發負面行為，比如欺淩、自私以及不斷膨脹的控制欲。
反觀“使命心态”，它對幸福感至關重要。研究發現，如果一個人在生活中表現出使命感，那麼其死亡風險會降低15%。工作中的使命感同樣重要。我們對工作的喜愛程度，往往取決于工作與自身使命的一緻程度。
在工作中尋求意義，是每個職場人士都要面對的問題。如果你從來沒有寫下自己的使命，就從這一刻開始吧。你要想清楚到底該如何度過每一天。寫個人使命的時候，要簡潔、具體、通俗易懂，也要具有表現力，融合個人特質、強項、興趣與志向，例如寫下“我善于傾聽和開導他人，我要讓與我接觸的人都充滿正能量”等。
□9月27日《生命時報》