文/佟雨航
新加坡燃油大王林恩強在翻閱一份報價單時，發現業務員把一個小數點标記錯了。如果按照這份報價單履行合同，公司将損失幾百萬元。
這份報價單從業務員上報，要經過業務主管，再經過部門經理，然後才能送達林恩強手中。然而，沒有一個人發現這個錯誤。
林恩強非常生氣，但沒有驚動任何人，也沒有把小數點改正過來，将錯就錯地批了“準”字。
結果，那單生意公司賠了幾百萬元。業務員和業務主管以及部門經理每天都提心吊膽，等着林恩強追究他們的責任，更怕公司炒他們的“鱿魚”。然而，十幾天過去了，一點動靜也沒有。他們幾個長舒一口氣，以為事情就這樣結束了。
當月月底，所有員工發現，薪水比以前少了很多，而且獎金也停發了。由于業務員疏忽大意，其他人又沒有及時發現，并加以改正，造成的損失大家要共同承擔。
這件事不僅讓犯錯的員工真正記住了自己的錯誤，也喚醒了其他員工的嚴謹意識。自那以後，大家都非常嚴謹、認真，公司上下形成了一股“做事嚴謹，精益求精”的工作作風。
明明發現了錯誤，卻将錯就錯，雖然讓公司損失了一大筆錢，卻換回了員工的精益求精，這樣說，損失未嘗不是獲得。