曾仕強/文
同級之間存在一個嚴重的問題——競争。例如公司出現一個空缺職位，想得到這個職位的人，肯定要想辦法表現，得讓大家看到自己優秀的一面，才能得到提升。
現實的職場中，很少有一路順風的，除非背景特别好，或者他就是老闆的兒子。凡是在公司“坐電梯”上去的人，其實都很孤單；真正穩紮穩打，做到高層的人，是走“螺旋梯”上去的，這樣的人，才會立于不敗之地。
那麼，一個人與同級的同事一起工作時，要不要顯示自己出色呢？
我的理解是，一個人要顯得出色，就得會照顧别人；有能力照顧别人，說明你已經很出色。
這兩句話包含兩層不同的含義：
第一，你會照顧别人，說明你有思想、有意識。在競争觀念流行的環境裡，能夠多去顧及别人，說明這個人的境界很高，有大局觀念，所以，你很出色。
第二，你有能力照顧别人，講的是能力。同事之間做同樣的事情，你不但自己可以做好，還有餘力照顧别人，說明你有能力。這樣的人，離升遷還會遠嗎？
一個識大體、顧大局、懂得關照他人的人，已經初步具備一些做領導的品性，也就具備一些升遷的條件。隻會标榜自己，那叫孤芳自賞。
公司老闆考慮提升一個人，不是單純考量其有沒有能力，主要考慮的是他有沒有領導的習性、特質。領導要的是什麼？要的是能夠得到大家的心，而不是個人的滿足。如果一個人能夠得到升遷的機會，一定是他有能力和同級同事相處，甚至是給同級的同事一些幫助。
此外，一個人有沒有升遷的希望，是由高層決定的，而不是由基層決定的。高層一定是按照自己的标準來選擇，你的思維越靠近高層，你的機會就越多。
所以，年輕人不能巴結、讨好高層，但是要順應高層的标準。