近10年來，中國公務員的跳槽轉型整體呈現上升趨勢，其中，科員轉職者占比高達53%，随後的是科級正職、科級副職。
但是相對稀缺的處級幹部轉型後，在市場化職業環境中晉升總監及高管的比例最高。公務員跳槽後熱門行業前三名分别為金融、法律/會計/咨詢、政府/社會組織。
國際大型的職場社交平台LinkedIn（領英）的數據調研顯示，近10年來中國公務員跳槽轉型整體呈現上升趨勢，但是“跳槽周期”與經濟背景密切相關。
例如，在2008-2009年的全球金融危機期間，中國公務員的整體跳槽意願下降，多數人都傾向于留在體制保住“鐵飯碗”。但是2010年起，公務員群體跳槽開始呈現出上升趨勢，直到2014年，由于全球經濟萎靡，公務員跳槽率又開始下行。
根據領英的數據調研，從中國公務員跳槽的整體情況來看，2006—2015這10年間，公務員跳槽前的職級多以初級為主。其中，科員占比高達53%，其後是科級正職、科級副職，比例分别為18%、13%。
公務員跳槽前的工作年限也反映了上述現象。工作0-3年的公務員占比達到了37%，工作36年的公務員占比為23%，工作年限低于6年的公務員跳槽者，整體占比高達60%。
在對已經跳槽的公務員群體的追蹤中，領英的數據顯示，處級幹部轉型後，在市場化的職業環境中晉升總監及高管的比例最高；同時，正科級幹部擔任經理、總監的人數較多，而科員多以從事初級職位為主。
對于公務員跳槽後選擇的行業分布，領英的數據調研顯示，金融、法律/會計/咨詢、政府/社會組織、互聯網、房地産/建築為目标行業前五名。其中，金融、法律/會計/咨詢、政府/社會組織占比都超過10%。
同時，不同區域的熱門産業分布，也影響着當地公務員的跳槽目标。金融和專業服務在各區域都是公務員跳槽的熱門行業；而華東和華中地區，房地産和建築行業相對熱門；東北地區則以重工業為主；華南地區側重在輕工制造業；華北地區則以北京代表的互聯網創業公司最為吸引公務員就職。
但如今公務員的跳槽目标行業，與就業大環境中的熱門行業高度吻合，這可以說明現在的公務員跳槽群體，更加注重個人能力和個人價值的體現。
對于公務員辭去公職的現象，人社部新聞發言人李忠認為，在公務員隊伍中出現一定數量的人員流動，可以說是《公務員法》制度設計的宗旨之一，上述情況“符合人才成長的規律”，還體現了“能進能出的新陳代謝機制”。
摘自《财新周刊》