果然，妻子聽說後，一臉不信：“怎麼可能？以前說你是新人，沒資曆，可現在論資排輩也該輪到你了，你沒找領導說說嗎？”
“我說了，沒用。而且領導說公司效益不好，勞動合同到期後，重新簽的話待遇還可能會降低，讓我有個心理準備。”
妻子情緒激動起來：“太欺負人了，你兢兢業業地幹了這麼多年，不但不提幹，再簽合同還要降低待遇？哼，等半年後你合同到期，咱不幹了，另謀出路！”林峰沉默了一會兒，想想也是，自己有技術有經驗，何必在一棵樹上吊死？
半年後，林峰就沒和公司續約了。這天，有個同學因為兒子要買房，找到林峰想借點兒錢。林峰不好意思地說：“真是愛莫能助，我剛跟原來公司解除了勞動關系，還沒找到新工作，連收入都沒有。”接着，林峰就把情況跟同學講了，同學聽後，問道：“那公司給你的經濟補償呢？九年的補償可不是個小數目。”
林峰疑惑地說：“我是勞動合同到期了才不幹的，又不是被開除的，怎麼會有經濟補償呢？”
“可我有個朋友，和你情況一樣，他就得到了經濟補償。你可以去公司問問，如果應該給卻沒給，你豈不吃了大虧？”
林峰點點頭說：“的确，算起來也有不少錢呢，我明天就去問。”
第二天，林峰就找到公司人事部的王經理。一番寒暄過後，林峰說：“聽說解除勞動關系公司要給經濟補償，我的什麼時候能給？”
王經理笑着說：“在說經濟補償之前，我先問你，是公司開除你了，還是公司拖欠了你的工資，或是有其他損害你權益的行為？”
林峰搖了搖頭。
“這就是了嘛，在解除勞動關系方面，公司沒有任何過錯，沒理由給你經濟補償！”
“可我是因續訂勞動合同要降低待遇才離開公司的。”
王經理卻說：“降低待遇又不是針對你一個人的，再說，原勞動合同到期了，原來的待遇也就終止了，再簽勞動合同可以對待遇重新商定，誰說不可以比原來低？又不是合同期内降低你的待遇！”
林峰覺得王經理說得好像有些道理，可為什麼别人能得到補償呢？最後他把從同學那聽到的情況說了出來。王經理卻說：“不可能！他的情況肯定和你不同……”
林峰想了想，決定先回去打聽清楚，最好将同學說的那人找來做個人證。可事與願違，那人已經搬去外地，聯系不上了，林峰心裡一下子沒了底氣……
後來，在同學的建議下，林峰去申請了勞動仲裁。不久，林峰收到仲裁裁決書，他才松了一口氣，公司确實該向自己支付經濟補償。
律師點評：本故事涉及的法律問題，即勞動者因用人單位公司效益差，勞動合同到期後如續簽，待遇會降低的原因辭職，是否能獲得經濟補償。
根據法律規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應支付經濟補償金。
故事中的林峰完全符合上述規定，用人單位應當支付林峰相應的經濟補償金。
（題圖：陸小弟）