數字時代的競争中，技術能力固然重要，人則是制勝之本。
來源：埃森哲整理：鄭悅
企業必須專注于如何幫助消費者、員工、合作者等利益相關人員更多地利用技術獲得成功。在以技術為上的時代，真正的領軍企業必将以人為本。
2014～2016年技術演進
領導者正意識到，更具柔性的團隊能夠成為新的競争優勢。
現狀
彼此孤立的工作一般按照職能來劃分（工程、銷售、營銷、設計等）。沒有長期培訓計劃，常常缺什麼補什麼，浪費企業已經投入的資金。零散化的員工隊伍管理工具。沒有正式的創新團隊，或依靠一兩個人。合作水平低。
時間：2024-11-02 05:54:44
來源：埃森哲整理：鄭悅
企業必須專注于如何幫助消費者、員工、合作者等利益相關人員更多地利用技術獲得成功。在以技術為上的時代，真正的領軍企業必将以人為本。
2014～2016年技術演進
領導者正意識到，更具柔性的團隊能夠成為新的競争優勢。
現狀
彼此孤立的工作一般按照職能來劃分（工程、銷售、營銷、設計等）。沒有長期培訓計劃，常常缺什麼補什麼，浪費企業已經投入的資金。零散化的員工隊伍管理工具。沒有正式的創新團隊，或依靠一兩個人。合作水平低。