想保持不敗之地最危險的行為就是拒絕改變
在科技日新月異的發展速度之下，每一位企業家都面臨着前所未有的巨大挑戰，想保持不敗之地最危險的行為就是拒絕改變。
幸運的是，危險與機遇并存，一旦決心着手變革，變革速率将有可能呈J型曲線發展，增長速率會随着時間逐漸增大，從成本優化、績效優化、效率優化逐漸過渡到變革優化。我們或許可以通過幾個最基本的物理學定律诠釋商業發展與變革的規律：
1、摩擦力越大，增長越困難。（牛頓第一定律）
運動中的物體有維持運動的趨勢，靜止中的物體有保持靜止的趨勢，除非受到其他物體的作用力，迫使它改變這種狀态。
人的天性是厭惡改變，傾向于仰仗既有經驗，下意識地抵抗自己不适應的。然而追求創新與變革，就需要克制這些與生俱來的弱點，需要每一位企業家鼓勵企業的風險文化，激勵員工勇于快速試錯，勇于丢棄停滞的工作流程，逐步建立去中心化的團隊，善于授權建立自下而上的創新。
2、始于精簡，保持精簡。（牛頓第二定律，F=MA<合力=質量×加速度>）
規模往往是增長和創新的敵人，小而美常常是發展之道。
企業發展過程中謹記，始終保持一個輕盈的體态。道理很簡單。一個作用力對于一個質量大的物體幾乎起不到作用，但卻能輕易推動質量小的物體，并讓它加速前進。優秀的企業家務必随時警惕規模成長陷阱。
公司存在冗餘現象是可以預防的，它所呈現的早期信号包括：企業開始強調物理條件和設施，注重形式而非内容，管理人員的膨脹，不強調量化指标反而強調不可量化的事物。企業家需要始終要關注的是真正重要的指标，包括客戶、訂單量、營收、毛利、流失率、盈利能力、現金流，讓真實的數字說話。
3、在壓力下發展。（理想氣體定律，PV=nrT）
理想氣體在處于平衡态時，壓強、體積、物質的量和溫度間關系的狀态方程。
壓力、體積和溫度之間，永遠存在一個平衡。這就好比在企業快速發展過程中，資金成本、發展速度極限、市場規模、單位效益之間也存在一個最佳平衡點。企業發展中一定要保持階段性的産品的專注和領域的專注，不要盲目擴張。
4、充分利用你的靈活性。（機械杠杆定律，M1xa=M2xb）
初創企業需要善于把握機會，借勢借力，與大象共舞。對于一個大公司而言，它很可能認為其最主要的對手就是其他大公司。
但實則并不盡然。通過借助杠杆效益，初創公司也能以小博大，它們可能才是大公司真正的對手。初創公司的優勢非常鮮明，簡稱“5S優勢”，包括：Stealth——隐蔽、Speed——速度、Smarts——才智、Svelteness——精簡，以及Simplicity——簡單。這些靈活性不容小觑，具有颠覆産業巨頭的巨大潛力。
5、熵增原理。（熱力學第二定律）
熵（無序指數）随時間推移而增加。以Google為例，其員工“無序時間”的産物包括GMAIL、NEWS、GOOGLENOW等優秀産品。另外一個關于無序增加的實例是，現在随着微信、微博等新媒體的迅速普及，信息傳播無序化特征越發明顯，整個傳媒生态也在往社會化媒體方向迅速發展。
在這種情況下，一家企業任何一則正面或負面的消息都會在社會化媒體下達到指數級的擴散速度。企業與客戶之間的互動也随之越來越緊密，特别是面向大衆消費群體的企業，客戶決定了企業品牌的成敗。
因此，任何一家企業都需要在社會化媒體環境下不斷培育新的視角，銷售、公共關系、客戶服務、業務拓展等功能都需要融合社會化營銷以幫助企業提升自身的知名度和美譽度，擴大産業影響力。
職業精神是企業成功的關鍵因素
一家企業能夠成功，最關鍵的因素是什麼？除了Entrepreneurship（創業家精神），“創業家精神”是過去一段時間裡國内媒體出現頻率最高的詞彙之一，同時，我們還需要Professionalism（職業精神）。
大量創業公司最後沒能長大，沒能成為預想中偉大的公司，原因有很多，最主要的還是企業有沒有很強的執行力和團隊文化。這一點對初創期企業适用，對大公司也适用；對跨國公司适用，對民企也适用。
怎樣才能建立很強的執行力和優秀的團隊文化呢？強調職業精神是核心之一。
職業精神涵蓋很多方面，有些是表現在非常細節上的。比如，1992年我研究生畢業，到華爾街找工作的時候，朋友們告訴我，作為華爾街的職業精神，首先要把着裝改一改，耶魯學生時代穿的衣服不适合了。投行标準的服裝是白襯衫、領帶和深色西裝，還得加袖扣。但其實外表的東西不是最重要的，更重要的是職業行為。
1、專業的知識和能力：必須在你所在行業裡成為專家。對于一位有志成為管理者和領導者的人來講，知識應該是多方面的。如果你是學工程的，當走到一個中高層管理位置的時候，你也要了解财務。這就是為什麼今天我們需要參加EMBA、FMBA這樣的課程，這裡給大家提供了一個全方位了解企業管理、提升領導力的學習交流平台。
2、團隊精神：我們需要在團隊之間建立信任、尊重以及體諒。體諒這個詞非常重要，盡管它放在最後。當你的同事因為種種原因沒能達到大家期望值時，你要給他一些理解，同時給他尊重和鼓勵，能夠讓他在落後的地方補起來。
3、價值觀：你對待客戶、合作夥伴的态度是怎樣的？你對朋友、家人的态度是怎樣的？善待家人、善待同事是價值觀中非常重要的一點。如果過度營銷或欺騙客戶，盡管可能在短期内能達到某些目标，但這些最終都會損害公司和你自己的形象。
圖片來源：http://www.pyyx/impression/4197763/17778274、責任心：每個人對自己所從事的工作，都要有最佳完成任務的責任心，團隊成員期待你以最佳狀态完成這項任務。
如果巨頭進入這行業你如何應對
CEO不是那麼好當，定戰略、重産品、帶團隊、算好賬，一個都不能少。
互聯網行業在今天和在1999年的時候有着根本性的差别。如今，BAT、京東以及小米等大公司已經覆蓋了相當部分的市場機會。但這不是壟斷，是商業發展中每個行業都必然經曆的過程。
傳統行業不也一樣嗎？現在去做礦泉水、做品牌家電的生意，成功率也很小。這不是決心多少、資金多少的問題，而是在現有格局下，機會确實少了些。
互聯網行業新産品、新商業模式還有機會嗎？肯定有。幾年前，我們認為中國互聯網新聞格局已基本定型，但這幾年今日頭條做得非常出色。當年我們去了解今日頭條的時候，做了一個VC最常做的事情——對比各種競品。
我們看到不少大公司都在做類似的産品，所以就沒有投他們的A輪。事實證明我們是錯的。好在此後我們意識到他們産品的技術優勢，在後面的輪次投資了今日頭條。
作為CEO，你要在創業第一天就做好心理準備和技術儲備。要想到，如果巨頭進入這行業，你會如何應對？
2008年，京東面對的是市場上已經有發展前景巨大的電商平台，劉強東選擇了自營電商的道路。那時候還沒有一家公司，包括線下零售商能夠真正在供應鍊、倉儲和配送這幾件事上都做好。但事實證明，他這個與衆不同的戰略選擇是正确的。
做好用戶體驗并不需要你是技術或編程高手，但你必須重視産品和用戶體驗。京東自建物流，确保能夠在比較準确的時間段裡配送，在幾百個城市能做到24小時内送貨。也許你還會記得劉強東親自送貨的照片，這表明他們在傳遞一個清晰的信息——準時送貨。
CEO肯定也是産品經理，團隊負責執行，CEO應該深度介入并參與，幫助團隊打磨産品。
空降高管的失敗率是不低的。
成長型公司天天都像打仗，戰況瞬息萬變，突然來了一位大公司的高管，他能很快适應嗎？不一定。我傾向于找年輕人培養，他們可能沒那麼多經驗，不一定非得是頂級MBA或投行或咨詢出身，但要有想法和好的商業感覺，與團隊的核心創新理念吻合，再讓他們和公司一起成長。
怎麼對他們進行培養？實戰就是最好的培養。你讓一個有潛力的年輕人在實戰中學習成長，他會遠比在大公司裡從事程序化的工作進步快很多。
如果一家公司多年以後還都是最早的創始高管們在擔當所有重要角色，年輕人沒有機會成長，恐怕是會有問題的。
CEO得是會算賬的人
在創業公司裡，往往有一個部門是被輕視的——财務部門。
這是一個認知偏差。當然錢是生命線，融不到錢再多宏圖偉略都無法實現，但好的财務部門是公司業務的重要參謀。
美國的500強企業裡，CFO接替退下來CEO位置的不在少數。CFO要幫助CEO把公司的業務健康狀況看清楚，幫助CEO把公司未來的發展戰略算清楚。
當然，CEO得是會算賬的人，不能拍着腦袋決策。我認為至少有兩個數字是大部分公司都必須關注的：
第一個是毛利率，決定了一家公司有沒有真正的議價能力或者定價實力，這是CEO需要關注和保持敏感的一個數字。
第二個是單位經濟。比如說，互聯網OTA（在線旅行商）一個客戶的綜合收益是多少？首先你要獲取客戶，這個需要成本；其次有轉化率和流失率；再接着，服務客戶時運營需要成本，應該具體分析到每一個環節。考慮能不能降低收購成本，做好用戶體驗提高轉化率，用技術手段減少運營成本等，每個環節都需要量化。
企業家的格局、眼界，決定了企業的發展境界；企業家的學習能力，關系着企業的發展速度與生死存亡。如果企業家不懂資本的知識、沒有融資的技巧、沒有金融的圈子，沒有衆籌能力、沒有股權劃分的思維，企業要想長久發展，赢得競争将分外艱難。商