本屆人力資本論壇主題為“喚醒個體，賦能成長”，有600餘位來自全國各地的企業中高層管理者參與了這一盛會。來自官、産、學各界的20多位專家學者、中外知名企業CHO齊聚一堂，共同研讨人力資源的發展熱點和趨勢，共同分享經驗和實踐。
《中外管理》雜志社長、總編楊光在開幕緻辭中表示：俄羅斯世界杯的三個因素——科技、球星、團隊，以遠超以往的力量在沖擊我們每個人的認知。而越是一個高科技特别是智能化的時代，越是看起來人正在被替代的時代，其實反而越是彰顯人内在價值的時代！我們用什麼方式發現和喚醒“C羅”們？如何為其賦能？即使沒有“C羅”，如何喚醒和賦能那些看起來資質平平，甚至看起來并不專業的個體，打造成“冰島隊”？世界杯上演的人才傳奇，正最好地诠釋了本屆人力論壇的主題：喚醒個體，賦能成長。
浪潮集團執行總裁王興山表示：人力資本作為企業的核心資産，第一要從單向管控培訓轉向喚醒和賦能；第二，績效管理評價已成為企業管理創新的重點；第三，要通過數字化轉型重塑企業的核心價值觀。
參與本次論壇的企業包括浪潮集團、聯通集團、思科大中華區、星巴克中國、美敦力大中華區、法國燃氣集團、美國通用航空集團GE大中華區、蘇甯控股、紅星美凱龍、海爾集團等知名企業；專家陣容包括華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒、中國人民大學公共管理學院教授吳春波、中國人民大學勞動人事學院教授孫健敏等知名專家學者。
本屆人力資本論壇，還首次由新浪财經面向全球做了視頻直播，數據顯示，共有93萬人次的場外觀衆收看了論壇現場實況。
（中外管理新媒體）