創新創業首先需要大量高素質人才的支持。中國的衆創空間要吸引人才，除了政策利好，一定要打破老化的條條框框束縛，促進創新創業人才自由流動
□陳勁
當前中國經濟面臨轉變增長方式，以創新創業驅動經濟發展的挑戰和機遇。
在“雙創”中，低成本、便利化、全要素、開放式的衆創空間作為理想的創業基地模式，迎來巨大的發展機遇。全國各地更是迅速建起大量衆創空間，試圖以此激發區域創新創業活力，打造“中國矽谷”。
然而，在這波熱潮中，真正具有發展潛力，在優化“雙創”生态環境中能發揮衆創、衆籌、衆包平台引領作用的衆創空間并不多。全國2000多家衆創空間裡，隻有先後兩批共計498家通過科技部火炬中心的審核備案；而更多快速上馬的衆創空間，則面臨着“衆創空間比創業企業還要多”的尴尬，更接連出現衆創空間倒閉事件。一哄而起的衆創空間隻在數量上呈現表面繁榮，而在有效促進創新創業，提振區域經濟方面效果堪憂，更毋庸提打造“中國矽谷”的目标了。那麼，這些衆創空間到底缺少什麼？各地又該如何使衆創平台在當地發揮應有作用？對照“矽谷經驗”，筆者認為，最需要學習的是矽谷在創新創業方面的全要素配置。
促進創新人才流動
創新創業首先需要大量高素質人才的支持。在矽谷總共290萬人口中，有120萬高素質勞動力，這些外來人口學曆高、知識豐富，更願意努力超時工作以獲得更好的經濟社會地位。這些高素質勞動力表現出高度國際化特征。調查顯示，美國矽谷中的國外出生人口占37%，在矽谷家庭中母語為西班牙語的家庭比例最高，達到40%；其次，母語為中國漢語的家庭占15%，越南語占10%，菲律賓語占9%，印度語也迅速升至6%。美國移民局着力讓學有專精的外國知識分子移民美國，留在當地創新創業。對外來人才的高度包容性使得矽谷的高技術高學曆人才比例遠遠超過其他地區。43%的矽谷人擁有大學及以上學曆，17%是科學家與工程師。這些高素質人才為矽谷帶來了占美國12%的專利數和占全美3%的GDP。
中國的衆創空間要吸引大批優質的創新創業人才，除了政策利好，一定要打破老化的條條框框束縛，促進創新創業人才自由流動。不但要能吸引當地優秀人才在衆創空間安家，還要通過減稅、政策傾斜等措施吸引更多外來人才。如武漢市2009年在東湖高新區推出的“3551光谷人才計劃”，就為武漢市吸引了大量高層次海内外人才，為建設“中國光谷”提供了強有力的人才支持。
尋求科教支持
矽谷最初的成功，離不開斯坦福大學從人才、科學研究到産品商業化等全方位的科教支持。被稱為“矽谷之父”的費雷德裡克·特曼（FredrickTerman）為促使學生歸校，并提升畢業學生就業率，時任工程學院院長的他提出将學校土地租賃給公司建立工業園(StanfordIndustrialPark)，後稱為研究園區(StanfordResearchPark)，并限定隻租給高科技公司。這樣，在研究園區内，斯坦福大學的師生與企業緊密合作研發各種項目，使教學、研究和應用一體化，快速産生經濟和社會效益。直到今天，矽谷和斯坦福大學之間已是互生共赢的合作關系。作為最具創業精神的大學，斯坦福大學鼓勵教授和學生在校園内從事學術研究之餘，更要通過與企業界的合作項目，将專利、技術等學術成果轉化為能帶來經濟效益的商業産品。斯坦福大學為矽谷貢獻了衆多領先的科技企業和創業者，包括谷歌、英特爾、思科、惠普等一大批世界級領頭企業。
發達的高等教育和開放的大學精神也為矽谷提供了源源不斷的人才儲備。與矽谷相比，中國也有相當一批衆創空間與當地大學建立起了緊密的合作關系，這是創新創業的“源頭活水”。随着國家建設創業型大學的不斷推進和協同創新模式的不斷推廣，未來将有越來越多的大學秉持開放的發展理念，加入到校企合作中來。與這些研究實力雄厚的創業型大學建立合作共赢關系，鼓勵當地大學和科研機構的科技成果轉化，這将是衆創空間發展的重要動力。
健全創業金融服務
創新創業離不開充足的資本投入。矽谷吸引了全美超過30%以上的風險投資，美國風險協會約400家會員中半數以上都将總部設在矽谷。發達的風險資本是矽谷新創企業成長的營養源。而且，除資本支持之外，還能為新創企業提供發展咨詢、管理咨詢、決策建議等服務支持，更能幫助新創企業實現資源的有效整合，這是新創企業打通資本市場、實現快速發展的必經之路。
中國政府先後出台的關于“雙創”工作的多個指導意見中都提到金融支持對于創新創業的重要作用。這些意見指出，不僅要搞活金融市場、實現便捷融資；還要擴大創業投資，完善創業投融資機制，支持創業起步成長。中國現有的創業園區中，隻有中關村在創業投資的數量方面能基本達到矽谷的水平。對于大多數衆創空間來說，在吸引海内外創業投資機構落戶的同時，也要拓寬思路，嘗試為新創企業引進多種投融資機制。如《國務院關于大力推進大衆創業萬衆創新若幹政策措施的意見》（簡稱《意見》）中提出的國企和央企的國有資本創業投資、銀行融資模式等。
培養冒險、互信的創新氛圍
創新創業需要良好氛圍。在矽谷，創業已成一種風氣，更重要的是其背後勇于冒險、接受失敗、鼓勵挑戰的氛圍。作為矽谷神話的代表企業，惠普的車庫規則可以很好地反映出矽谷通行的冒險精神和創新氛圍。比如，“相信自己能改變世界”、“奇特的想法并非壞事”、“尋找更新的工作方法”等等。此外，矽谷長期以來成熟運轉的風險投資機制和熟人圈子也在投資人與創業者之間建立起一種互信氛圍，雙方都能遵守相應的商業規則，從而建立起一個基于信任的生态系統。
創業文化與氛圍的培養并非一朝一夕。中國《國務院辦公廳關于發展衆創空間推進大衆創新創業的指導意見》（簡稱《指導意見》）中也把營造創新創業文化氛圍作為主要任務，提出積極倡導敢為人先、寬容失敗的創新文化，樹立崇尚創新、創業緻富的價值導向，大力培育企業家精神和創客文化。具體來說，創新創業文化氛圍的塑造需要當地政府對創業失敗的容錯機制、高效便捷的融資機制和相應的制度保障解除創業者的後顧之憂，才能讓他們放開手腳，不怕冒險、不懼挑戰地去創業。更為重要的是，創新文化和氛圍的培育也需要完善的制度設計。例如，對知識産權的保護、對新創企業的稅收優惠、對優秀人才的引進政策等，都可以納入制度設計。
配套對創業的支持服務和基礎設施
政府部門和平台機構提供的相關支持服務是創新創業的有力保障。矽谷在這方面的經驗是：地區政府不幹預和指導企業的發展，其主要職責在于營造一個公平競争的法律和市場環境，從而确保市場經濟中企業之間的競争能夠自由而有序地進行。此外，在矽谷，包括人力資源機構、财務和法律服務機構及技術轉讓機構也為新創企業提供了豐富的中介服務。在充足的軟性支持服務之外，優越的基礎設施也是創業園區得以蓬勃發展并吸引人才的硬件保障。矽谷最初的高速成長受益于較為低廉的地價和毗鄰舊金山的地緣優勢，而加州良好的天氣和充足的陽光也有助于營造矽谷優渥的生活環境。經過70多年的發展，矽谷現在也面臨着高房價和交通擁擠的困擾，但新創企業在矽谷獲得設施齊備的辦公場所還是較為容易。而這一點，是制約小微企業起初發展的瓶頸之一。
上述《指導意見》中也同樣提出，要為創新創業提供公共服務，支持中小企業公共服務平台和服務機構建設，為中小企業提供全方位專業化優質服務，支持服務機構為初創企業提供法律、知識産權、财務、咨詢、檢驗檢測認證和技術轉移等服務，還要完善專利審查快速通道。在創業所需基礎設施方面，除了先天的地緣和氣候因素，地方政府和衆創空間還大有可為。例如，促進就近高校和科研機構共享科技基礎條件平台。
當前，要使衆創空間真正成為深度服務大衆創業、萬衆創新的孵化器，發揮其衆創、衆包、衆籌的平台和引領作用，關鍵是從地方政府到各衆創空間都能注重創新創業的全要素配置，在借鑒矽谷經驗的基礎上，以衆創空間為載體，有效整合創新創業資源，促進創新人才流動、尋求科教支持、健全創業金融服務、培育創新氛圍和文化、完善創業支持服務和基礎設施，為加快形成大衆創業、萬衆創新的生動局面而群策群力。
矽谷的經驗是：地區政府不幹預和指導企業發展，其主要職責在于營造一個公平競争的法律和市場環境，從而确保市場經濟中企業之間的競争能夠自由而有序地進行
與矽谷相比，中國也有相當一批衆創空間與當地大學建立起了緊密的合作關系，這是創新創業的“源頭活水”
（作者為清華大學經管學院創新創業與戰略系教授）