伴随着全球不斷發生的各類暴力事件，以及日益增長的過勞死案例或者人們不斷增加的工作壓力，作為老闆，如何在非常時期管理員工情緒，并且帶領你的團隊繼續前行，這是CEO們現在都需要學習的課程之一。
1.要允許員工帶着情緒工作。長久以來，我們在職場一直奉行一個法則，那就是不要将情緒帶到工作中來。但事實上，這一法則并不可行。畢竟，人都是有感情的。一味的壓制情緒，隻會帶來更糟糕的工作效果。斯坦福大學心理學家丹尼爾·溫伯格的研究表明，習慣壓抑感情的人更容易患上哮喘、高血壓以及各類傳染性疾病。因此，身為領導，更有效地疏導和管理員工的情緒勝過壓制。
2.接受不完美。許多高管都會通過博客來記錄和反思自己的一天，在這個過程中，他們會發現自己有很多問題，同時也會發現，如果不能接受不完美，會更容易受傷。因此，學習接受不完美，不管是員工還是自己的失誤，這會讓你過得更輕松一些。
3.創建一個安全的心理環境。研究表明：為員工提供一個舒适安全的心理環境，讓他們知道在那裡談話不會被指責或者嘲笑，對于一個高效的團隊非常重要。領導人也可以擔當這個角色，通過談話來傾聽員工的想法并且加以适當引導，對于雙方都很必要。
4.适當地忽略不重要的事件，并且談論更為重要的話題。當悲傷的事件已經過去，我們應該提醒幸存者關注眼前更重要的事情，不要讓員工覺得他們有什麼不一樣，在任何業務讨論和會議中，也記得帶入那些幸存者或者經曆着不幸的人，不要讓他們覺得自己被疏離，對于領導者而言，這一點也非常重要。
未來約45%的職業可由機器人代替
來源：麥肯錫公司，2016年7月15日
作者：AnaSwanson
随着機器人自動化技術的不斷發展，未來将有越來越多的職業由機器人替代。麥肯錫國際公司的一項研究指出，餐飲業及工業生産領域的自動化替代風險最高。根據這項研究，59%的工業生産活動和73%的公共餐飲工作可由機器人代替。此外，一些會計和審計人員的活動，大約86%的任務也可由機器人代替完成。這意味着，這些行業的雇員更容易受到失業的威脅。這項研究是通過對美國超過兩萬個工作崗位，約800個活動領域的分析完成的。完整的研究結果預計2017年出版，并将包括一些其他國家。
2035年全球自動駕駛車迎來新契機
來源：《财富》，2016年7月
作者：KirstenKorosec
近日，IHSautomotive公司（即思邁汽車信息咨詢公司）發布預測稱，2035年全球每年将有2000萬輛自動駕駛車上路。而中國将是最大的單一市場，将有570萬輛自動駕駛車上路。此前，谷歌實驗室Alphabet高管曾經暗示，他們将在2016年内讓自動駕駛汽車業務成為一家獨立子公司。雖然谷歌稱目前還沒有商用時間表，但是從谷歌無人駕駛汽車最近的招聘活動看來，越來越表明谷歌可能将其剝離為一個獨立業務部門。
此外，分析師和投資者也認為，特斯拉的緻命事故将為自動駕駛系統帶來更多投資，助推自動駕駛技術的高速發展。矽谷風投公司AutoTech主管加西亞就說：“如果專注于自動駕駛的新創公司能找到現有問題的突破口，特斯拉的緻命事故對它們也是個巨大機遇。”
特約編譯：趙嘉怡
圖東方IC