在一個複雜多變、令人不安的世界，對領導者領導力的要求是既有“雷達系統”又有“指南針”，以幫助他們保持正确航向。他們必須根據不斷變化的環境進行調整，但又不能偏離正确的方向。
政府、企業和民間團體領導者在制定2017年規劃時，有五個主要挑戰值得關注。
第一，需認真應對第四次工業革命。由于人工智能、機器人、物聯網、自動駕駛汽車、3D打印、納米技術、生物技術和量子計算等領域取得的突破性進展，第四次工業革命正在重新定義所有行業并創造新的門類。這些技術剛剛開始顯現潛力。2017年，我們将看到越來越多的科幻小說變成現實。但是，第四次工業革命在幫助我們解決問題的同時，也将社會劃分成擁抱變革和拒絕變革的兩個群體，需要處理好這一問題。
第二，領導者需建立一個動态、包容的全球治理體系。今天的經濟、技術、環境和社會挑戰隻有通過全球公私合作才能得以解決。然而當前的國際合作框架是二戰後建立的，民族國家為國際關系基本單元，這不适應現在的形勢。
與此同時，地緣政治變化使世界更加多極化。随着新的全球活動者為國家體系和國際秩序注入新思想，當前秩序變得越來越脆弱。隻要各國互動的基礎是共同利益而非共同價值，合作程度便會受到限制。此外，非國家行動者現在也有能力擾亂國家和全球體系，特别是通過網絡攻擊的形式。為了應對這種威脅，各國不能簡單地封閉自己。唯一的出路是确保人人都能從全球化中受益。
第三，恢複全球經濟增長。永久性經濟增速降低意味着永久性生活水平下降：如果年增長率為5%，那麼需要花14年才能讓一國GDP翻一番；如果年增長率為3%，則需要24年之久。倘若經濟停滞持續，我們後代的生活水平可能要差于現在。
預計到2050年，全球人口将從今天的74億增長到97億，因此即便沒有現在的技術性失業，全球經濟也要創造數十億工作崗位才能滿足日益增長的人口需求。所以，在2017年，社會融入和青年就業将成為重要的全球問題和國内問題。
第四，改革資本主義，重建企業和社會契約。幾十年來，自由市場和全球化提高了人們的生活水平，但其結構性缺陷——短視、不平等以及任人唯親，加劇了政治沖突，需要平衡經濟激勵和社會福祉。
第五，領導者需解決因過去20年傳統規範式微而導緻的身份認同危機。全球化讓世界變得越來越小，同時越來越複雜。許多人對公共機構失去了信心。他們對未來感到害怕，不斷求同存異尋找信仰。
身份認同的形成不是一個理性的過程，而是非常感性的，并且經常伴随着高度的焦慮、不滿和憤怒。政治也是受情感推動的：政治家吸引選票，不是因為他能滿足人們的需求或描繪了長期願景，而是因為他提供了一種歸屬感、對簡單社會的懷念或者歸根。2016年我們就見證了這個事實，民粹主義者通過培養保守和極端信仰而獲利。負責任的領導者必須承認人們的害怕與憤怒是合法的，同時向他們提供建設美好未來的激勵和規劃。
那麼該如何做呢？當今世界似乎被悲觀主義吞沒了。然而，我們有機會将數百萬人從貧困中解救出來，讓他們過上更加健康、有意義的生活。我們有責任通過合作走向更加綠色、包容、和平的未來世界。我們能否成功，并不取決于某一外部事件，而是取決于領導者做出的選擇。
2017年對全球來說都是關鍵的一年。我們比以往任何時候都需要有擔當、負責任的領導力，解決我們共同面臨的挑戰，重建人們對公共機構的信任以及人與人之間的信任。為了實現這個目的，我們必須放棄自己的狹隘利益，顧及全球的共同利益。
領導者必須參與公開對話，共同尋找辦法應對上述五大挑戰。倘若他們認識到我們是一個命運共同體，他們将邁出第一步，雖然步伐較小，但也是朝着正确方向邁出的一步。
（作者為世界經濟論壇主席。王藝璇譯）