文|比爾·墨菲
不尊重員工實在不怎麼好，很明顯，沒什麼比這更糟了。
最近，我們找出了好上司們每天會努力去做的20件關鍵事。現在我們要做的是相反的練習：想想你見過的最糟糕的老闆。
最新研究表明，你不喜歡為某個老闆工作的原因可能是他有某個壞習慣，坦率地說，一個令人驚訝的習慣。
事實上，我們談論的是兩家研究機構。首先是哈裡斯民意調查，去年他們要求員工披露老闆做過的讓他們抓狂的事，總結出了九種壞行為。聽起來的确有些道理，下面我們将簡要浏覽下這些行為。
但是更新的研究揭示出了一個更糟糕的行為，員工自己甚至都沒發現的行為。
首先，下列是被員工們在哈裡斯民意調查中抱怨最多的9種老闆的行為（根據抱怨率從低到高排列）。最後，我們将列出最奇葩的第十種行為。
1、從來不過問工作以外的任何事情（23%）
表明老闆并未認識到員工是人，而不隻是組織結構圖上的一個名字。
2、不會打電話或說話（34%）
表示老闆要麼對員工漠不關心要麼情商低。
3、不知道我的名字（36%）
不言而喻，顯示老闆對員工缺乏關愛。
4、不提供建設性批評（39%）
預示公司缺乏反饋，或者缺乏能夠提供中立或負面反饋的機制。
5、剽竊别人的創意想法（47%）
表明老闆要麼欠缺領導力或道德，要麼無法與之有效溝通。
6、拒絕與下屬談話（51%）
表示老闆傲慢，造成潛在的混亂無序。
7、從不花時間與下屬面談（52%）
表明老闆缺乏關愛，無法溝通。
8、指示從來不明确（57%）
表示老闆要麼缺乏溝通能力要麼缺乏遠見。
9、從不認可員工的成就（63%）
很明顯，沒人喜歡不被欣賞。
如果要壞就請一壞到底
相比于一個壞老闆而言，反複無常的老闆讓員工更不快樂，工作效率也受到更大影響。
一般說來你會認為公平越多越好，但這不是我們所要讨論的。一個混蛋上司也比那些時而公平時而不公平的老闆好，因為人們工作時想知道他們可以預期什麼。密歇根州立大學的首席研究員法德爾·馬特在《華盛頓郵報》的采訪中如是說。
“我隻能說，我希望我是和别人一起工作。”這項研究由兩部分組成。首先是一個實驗室實驗，佩戴心髒監測器的大學生被告知需要執行認知任務(估計一個假想的公司的股票價格）。
三分之一的學生被給予積極的反饋，三分之一的學生被告知他們做得很差。然後我發現一些有趣的負面表述：“我隻能說，我希望我是和别人一起工作”以及“跟沒有動力的人一起工作真是糟透了”。
還有三分之一學生聽到的是混合型反饋，也就是一部分是積極肯定，一部分是消極否定。收到積極反饋的學生做得最好，但幹得最糟糕的卻不是那些收到負面反饋的學生——而是那些收到混合反饋信息的學生。
至少我知道我能期待些什麼
另外，大約100名員工和他們的老闆被要求完成一個為期三周的調查。測試員工對公平性的感知，測試老闆的自我控制能力。據《華盛頓郵報》報道：“調查結果再次顯示，善變的老闆比一貫不公平的老闆，更容易讓員工緊張、疲憊，并對工作更不滿意。”