新人入職，一言一行，大都在領導的關注中，積極工作、多付出一些是有益的。隻有以工作為重，心有所懼，杜絕那些不良行為，職場之路方可越走越寬――
初入職場，年輕人難免有一股“初生牛犢不怕虎”的沖勁兒，都想好好表現，以期得到領導的賞識，順利通過試用期。然而，有很多人卻在有意無意中，把表現的重心放偏了，以至于慘遭淘汰，黯然離去。因此，初入職場的新人，還是應該分清主次，心有所懼。
一懼：拉攏關系，不務正業
李雲偉學的是市場營銷專業，畢業後到一家民營企業實習。剛到那家單位時，舅舅就意味深長地告訴他，這個社會，學識是一方面，但更重要的是表現自己，建立人際關系。帶着舅舅的囑咐，李雲偉開始了試用期生涯。為了更快地适應工作環境，給大家留下好印象，李雲偉每天早早上班，提前給各個科室打水、掃地、發放報紙；每次參加會議、讨論、策劃等活動，李雲偉總能就當今國際上最新的理念、最新的觀點踴躍發言，滔滔不絕；每次單位聚會時，李雲偉都頻頻給老闆、主管敬酒。然而試用期滿後，企業部經理對他進行考核，卻發現李雲偉在三個月的試用期内，既未交出過一份完整的方案，也沒有一條有用的意見或建議被企業采納。結果，他沒被錄用。
李雲偉聽從舅舅的建議，努力在單位表現自己，無論是早出晚歸，還是積極發言，甚至敬酒示好，都是為了得到領導的青睐，以期望轉正成功。但他表現的重心放偏了，他隻表現了外在形式的“說”，而沒有内在形式的“做”，結果犯了許多大學生工作初期容易犯的毛病――隻說不幹，盲目表現。對于剛入職場的新人，企業領導除了喜歡其手腳勤快、思維敏捷外，更看重的是腳踏實地地去做出一套切實可行的方案來，用實力說話。
二懼：唯命是從，碌碌無為
向東來自偏遠山區，自幼家境比較貧寒。為了走出大山，闖出屬于自己的一片天，他刻苦讀書，終于考上了西南石油大學。畢業時，他到石油地質研究所實習。然而，他天性自卑，性格内向，本來話就不多，面對陌生的實習單位，他變得更加沉默。為了能夠通過實習期，他每天早早去上班，晚上又自覺加班到深夜。科室主任說什麼，他毫不猶豫地就去執行；同事們安排什麼，他立刻就去做，甚至因此導緻自己的工作無法完成。他就像一隻旋轉的陀螺，不停地圍着别人轉。三個月的實習期滿後，向東并沒有順利通過考核。人力資源經理告訴他，他能力比較弱，想法也少，沒有主見，難以為公司做出有效的創新。
我們知道，凡事都講究“度”，這個“度”就是适度。初入職場的新人，鋒芒畢露，高談闊論，隻說不做，固然不好；但如向東般，工作上沒有主見，總是唯命是從也不可取。适度發言表現自己，把自己的所思所想及時地彙報給領導，這對職場新人是非常重要的。
三懼：飛短流長，人雲亦雲
李惠玲學的是财會專業，畢業後到一家大酒店實習，負責管理日常的賬目收支，老闆對認真工作的她很是器重。看到老闆對自己這麼信任，李惠玲感激之餘就主動去後廚幫忙。後來，她發現每次去幫忙，那些廚師、服務員都對她愛理不理，這讓李惠玲非常難過。一個偶然的機會，服務員告訴她，酒店的大多數人都不喜歡這個老闆，說他管理太嚴格，動不動就克扣工人工資，而李惠玲整天跟老闆進進出出，所以大家才對她這麼冷淡。聽罷此言，李惠玲開始有所“覺悟”，為了表示和大家友好，以免自己受到孤立，她頻頻把老闆透露給她的信息說給大家。結果可想而知，她的言行讓老闆大為惱火，不久便把她辭退了。
作為職場新人，應該把全部精力放到如何搞好自己的本職工作上，而不是不講原則，飛短流長，人雲亦雲，更不能參與内部的幫派之争。李惠玲處在試用期，自身能否順利通過都是未知數，卻不明就裡，分不清孰輕孰重，盲目摻和一些與工作無關的事情，緻使被辭退，的确是得不償失。