微信群其他成員接連回複：“發生什麼了？”“年輕人别沖動，請轉身奔向衛生間冷靜一刻鐘！”“升職的節骨眼，辭職你就瘋了，天大委屈隻許吐在這個群。”
在深圳某文化公司工作兩年的90後女生趙佳，2018年初夏請假回老家辦婚禮。宴會結束，趙佳挑了幾張婚紗照，同關系親近的部門上司一起分享。誰知，平素和氣的上司偏巧那天心情極差，竟冷嘲熱諷了一通，說公司忙得焦頭爛額，她卻圖清靜躲回家。
趙佳覺得委屈，争辯說是交接好手頭工作才請婚假的。上司怒火更旺了，沖到同事大群裡挖苦趙佳，說現在的年輕人不得了，做一點點工作就自以為是。
在千裡之外的家中莫名“躺槍”，趙佳氣得渾身哆嗦，她不忍向喜氣洋洋的父母流露出難受情緒，躲進自己的“精神堡壘”4個大學室友組建的“今天工作還好嗎”微信群，請同為職場新人的姐妹們排憂解難。
趙佳說，像她這樣情感脆弱的職場新人，撐下去，完全要靠一個“守望相助群”。
最安全的人際關系圈，不必擔心後果
趙佳之所以形容那個群為“守望相助群”，源于電視劇《歡樂頌》中“關雎爾”的台詞：“像我們這樣的普通人，隻有好朋友的守望相助，才能在都市中生存下去。”
趙佳和3個大學室友畢業後分屬4座大城市，見一面都困難，隻能隔空“雲相助”，在虛拟小天地裡吐露那些一時邁不過去的坎兒，想不明白的事兒。
“每次開聊，八成源于一個人倒苦水，然後我們會以此為起點延伸讨論。但有一點需要明确，這個群不是瘋狂吐槽、發洩負面情緒的垃圾場，而是平和分享、理性幫助的加油站。”
最重要的是，“守望相助群”的人際關系圈，擁有充分的安全感，不必擔心傾訴的後果。
例如趙佳遇到的“婚禮請假危機”，她第一時間把事情的來龍去脈在群裡還原了一遍，并表示：上司的做法很過分，讓她在全體同事面前難堪至極，絕望到想換部門。
群裡其他3個成員耐心等待趙佳複盤完畢，盡情傾訴後，才依次登場。“實用派”抛出“危機公關”方案：事發突然，趙佳明顯無辜躺槍，但上司正在氣頭上，此時任何辯解都無力無效，不妨冷處理，等過兩天趙佳回去上班後，再找機會冷靜溝通。
而群裡的“反思派”則進一步給出解讀，認為該事件側面反映出職場人際相處的邊界問題，一方面趙佳的上司将私人小事擴大到公共空間，破壞了邊界原則；另一方面，趙佳或許也該反思，在上司的工作時間分享自己的私事，易遭反感和誤解。
綜合了幾個角度的意見，趙佳心情平複了不少。“人在難受的時候容易走極端，做出不理智的舉動，這個群成功攔住了差點幹蠢事的我。”
先進群聊聊再決定吧
和趙佳所在群的“細膩溫婉、靜水流深”不同，工作剛滿一年的95後男生張輝，他的“守望相助群”則充斥着江湖俠客過招般的刺激。
張輝從事公關行業，他和幾個同行、同齡人拉起微信群，每天但凡得空就會在群裡聊兩句體會。
“我們男生不會細摳雞毛蒜皮小事，奇葩客戶、難合作的同事，自己消化一下好了。”張輝的“守望相助群”，習慣探讨行業發展和個人生涯規劃的“大命題”，且總是圍繞一個詞轉：辭職。
“個人感覺，90後的确是一言不合就想辭職的一代，但這也不是因為90後不靠譜、不穩重，我們面臨的職場環境、變革節奏都是前所未有的，缺乏可信的前人經驗指引，也沒有及時更新的生涯規劃服務可咨詢，我們摸着石頭過河，難免想法單一，看起來非常随性。”
群裡有兩個互聯網公司的公關人員，是從傳統媒體跳槽過去的，據說辭職“像一陣龍卷風”，前一天還和同事嘻嘻哈哈搞團建，次日早晨已向領導遞交辭職申請書。“理由很簡單，薪資待遇是重要指标。”
如今月薪上升了一個台階，但那兩個男生還是不滿足于現狀，時不時去微信群裡表達辭職念頭。張輝屬于沉穩型性格，他常常在那兩個男生“辭職欲”旺盛時潑點冷水：“如果沒想清楚事業路徑，再怎麼跳槽都隻是工資數額的有限變化罷了，别的困境一樣都沒少啊！”
張輝無意幹涉别人的選擇，隻是覺得，90後職業機遇空前變多，但不代表可以腦門一熱說走就走。“時代對我們個人價值提出苛刻的要求，若是沒提升核心競争力，而一味随大流跟着‘高薪’瞎轉悠，你的事業之路一眼能看到頭。”
張輝的“守望相助群”，更接近于一種冷峻的鞭策和提醒，防止“腦門一熱誤一生”的悲劇發生，“圈子裡某個90後男生一心賺錢，連軸辭職，都成公開的反面教材了，大公司都不肯招聘他。”
職場新人照亮彼此黯淡的時刻
“沒有人是一座孤島，在那關鍵的幾步，我們特别需要朋友。”這是趙佳很喜歡說起的一句話，在現階段，她的安全島就是她的“守望相助群”，在那一條條遙遠而真實的消息裡、表情包裡。
趙佳休完婚假回公司上班，那位上司以及同事們，沒有人再提起那樁風波，一切平靜如舊。趙佳按部就班完成本職工作，上周還獨立承接了3個部門的核心項目，聽說年内有望升職。
“好像沒有那麼艱難，想想那天的憤怒和委屈也是有點好笑，本來差點辭職不幹了呢！幸好被群裡好姐妹勸住了。”趙佳說，她們這群人平常有模有樣“指導”彼此人生，也多半是自己從有限生活閱曆裡發掘一點點經驗，努力照亮另一個人暫時黯淡的角落。或許一本正經發布的“金句”難免幼稚，但置于當時的情境，還是彌足珍貴。
趙佳感歎，或許過了三五年，回頭看此時的“守望相助群”，或許隻是職場新人過渡階段的必要産物而已。
“其實我們在群裡讨論的很多困惑，糾結的難題，都沒能得到有效的、确定性解答。但是那又怎樣呢？重要的是年輕時在你感覺快要熬不過去的關頭，還有同伴堅定站在你背後，撐你一把。随着時間流逝，那些難題都不再艱難。”
張輝的“守望相助群”，近來新加入了3個低一屆的師弟，2018年7月初才進駐職場陣地。看着他們在群裡好奇地問這問那，重複着一年前自己心頭也曾承載的喜悅與不快，不由覺得，原來時間是值得信任的，一直會推着年輕人步履不停地成長。
張輝很自信，他能給下一批職場新人更成熟的“守望相助”了。沒有什麼絕對正确的經驗教條，但最好能有戰友與你同行，哪怕隻是靜靜聆聽。