艾薇/文
向老闆提加薪，需要将你過去所做的一切都有技巧地告訴他，這絕對是一門藝術。
設定一個心理預期
一般來說，5%～10%是一個比較合理的區間，也不排除表現特别優異者可以有更大的漲幅。你設定一個符合自己心理預期的漲幅。當老闆問你期望的時候，不要不好意思，直說就行。職場上，老闆更加欣賞那些知道自己究竟有多大價值的員工。
知道老闆的想法
你要知道老闆的需要。新的一年他的目标是什麼？他是否需要提高銷量？那些能夠幫助老闆們解決問題的員工更有機會獲得加薪。對老闆而言，能不能信任這個人非常重要，如果你能向老闆證明你的忠誠和能力，并且與公司有着一緻的目标，他就非常願意給你漲工資。
避免說“這是我應得的”
和老闆談加薪的大忌之一，就是在他面前宣稱“我為公司做了這麼多，所以你給我加薪是理所當然的”。專家建議，在措詞方面盡量用諸如“我期盼公司能看到我的努力”之類的話語。歸根到底，加薪這件事情在于，你到底為公司做了多少，帶來了多少價值。不要總在談判時強調我，而應該說“公司因為我的努力而得到哪些成果”。
準備充分的材料
論到“加薪”這個話題，最核心的還是“你值不值得讓老闆給你加薪”。如果你是一個銷售人員，整理一下今年的銷售數據來證明你的成績；如果你是一個采購，告訴老闆你幫他一年節省了多少錢。總之不管你做什麼職位，你為公司帶來實際好處的例子越詳細越好，這些是你最有用的談判籌碼。
切勿以“離開公司”作為威脅的條件
除非你已經做好要離開的打算，否則切勿以這個條件來要挾他。說不定談完這一次，他就已經開始在找可以替代你的人了。到時候，你不僅不能加薪，可能連飯碗也難保。對老闆來說，員工的忠誠度是十分重要的。
建一個“表揚文件夾”
一旦為客戶解決了大問題，或臨時幫同事處理了什麼緊急的情況，盡量要求他們将對你的滿意評價寫在郵件裡。在公司的郵箱裡建一個“表揚文件夾”，把所有的感激或溢美之詞存下來，作為你曾經認真工作、努力表現的佐證。