如今，中關村創業的90後，見面都問A輪B輪了，如果到C輪，基本大功告成，等着兌現大筆股權吧。
這與大學畢業生起薪4000多元的反差太大了，但卻是事實。年輕一代跳槽頻繁，不是不喜歡老闆不好玩，而的确是與薪酬期望值落差太大。
一次我去大學講演，主題是内容創作和專題策劃，而台下小同學遞上來的小紙條，卻隻關心在這個時代怎麼營銷自己，怎麼快速有人氣。
在一次《财經郎眼》的錄制現場，主持人王牧笛順便問了台下同學們期望的月薪是多少，回答多數是在萬元上下。是啊，大城市費用高，4000多塊不夠花呀。
前一段，任正非在演講中指出，“網上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？我們公司沒有退休金，公司是替員工買了社保、醫保、意外險的。你的退休得合乎國家政策。你即使離職了，也得自己去繳費，否則就中斷了，國家不承認，你以後就沒有養老金了。”
“30多歲年輕力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”任正非警告說。
華為公司的加班文化是衆所周知的，有人擔心加班文化到了90後之後就難以為繼了。現在看，隻要錢給夠了，年輕人也OK。華為公司一向被外界解讀為狼性文化的代表，但真正支撐業績的是高工資水平，據說工作十年以上的員工，年薪一般都達到至少是七位數。
而這比起騰訊、阿裡來說卻又要遜色了。據報，華為、阿裡、騰訊，2016年收入分别為5216、1438、1519億元，利潤分别為371億、681億、561億元。華為的營收做得這麼辛苦，但是利潤才是前兩家的一半。
所以媒體不由提出一個問題：諸位同學，勤勞還能緻富嗎？
和年輕一代好像很難再提勤勞緻富。十年太久，隻争朝夕，好像大把“風口”等着你去賺快錢，誰還能忍受漫長的勞作過程？
與父輩不同，年輕一代多數認為勤勞不能緻富。勤勞不僅不能緻富，相反會導緻貧困。城市清潔工人最勤勞，不分酷暑嚴寒卻拿着最低工資保障。農民一大家子人圍繞幾畝地，施肥播種澆水打藥一整年還是掙紮在貧困線上，所以勤勞不能緻富。遍身羅绮者，不是養蠶人。清潔和食物對人們如此重要，勤勞的清潔工和農民還是無法緻富。在中國，最不值錢的就是勞動，尤其是體力勞動。
可反過來，憑所謂聰明才智也不一定就能富。現實是殘酷的，快速緻富的時代已經過去了，如果你三十年前沒下海，二十年前沒網絡創業，十年前沒買房，你是斷斷富不了的。
勤勞能否緻富可能就是個僞命題。勤勞不一定能緻富，但不勤勞一定不會富。四體不勤，腦子一定得勤（巴菲特不是另一種勤勞嗎），不然你沒救了。
勤勞與創新創業也不矛盾，知識經濟時代，可以創業也可以加入大公司。華為的全員持股是大方向，至少保障了你的分紅權。
當前，從國際競争上看，中國需要讓勤緻升級，讓勤勞+互聯網。
中華民族是勤勞節儉的民族。不要因為有人一夜暴富就忘本了。媒體不要誤導年輕人，動不動就奔着馬雲、王思聰去。
我們不妨倒推一下，假如大家都去尋偏門、走捷徑，那整個社會勞動體系就崩盤了——都崩盤了，那就誰也緻不了富了。
人大的周孝正教授稱，很多祖宗十八代都很勤勞，富了嗎？賣西瓜的人不勤勞嗎？富了嗎？路邊小販不勤勞？富了嗎？清潔工不勤勞？富了嗎？全國幾億農民工不勤勞？富了嗎？全國億萬勞動者不勤勞？有幾個買得起房？有幾個富了？勞動緻富是吸血鬼騙人的鬼話，隻有社會公平才有勤勞者生存的空間。
勤勞緻富首先要解決社會不公問題。好的制度不能讓老實人吃虧。那些質疑勤勞能緻富的人，其實質疑的是不公平的财富分配制度。