這天，墨老闆親自對三個入圍者進行面試。第一個叫張甲，有多年國企的工作經驗。他侃侃而談，說得頭頭是道。
第二個人叫李乙，是海歸人士，有國外名牌大學人力資源管理的博士學位。李乙直奔主題，把目前宏大公司人事管理存在的一些問題一一指出，并提出了自己的解決方案，說得非常到位。
第三個叫王丙，是個文藝青年，資曆和前兩位沒法比。
面試完，墨老闆讓秘書談看法，秘書直言不諱：“王丙缺乏專業背景和從業經驗，首先把他否決。前面的兩位要學曆有學曆，要經驗有經驗，可謂旗鼓相當，留下誰，還請老闆定奪！”
墨老闆搖搖頭，說：“不，我已經決定了，留下王丙。”
秘書驚訝道：“啊，為什麼？”
墨老闆說：“我查過他們的底細，張甲在國企幹人事管理時，亂開口子進人，曾受過處分，這種人不能要；李乙雖然學曆高，但喜歡照搬國外那一套，不合實際。”
秘書急了：“他們再不合适，也總比王丙強吧？”
墨老闆說：“我聽人說，上次市裡組織了一個舞台劇，劇情很不緊湊，改了幾次效果都不好，最後不知誰讓王丙去試試。這家夥，一下子把劇中人物從三十人裁減到了三個，結果演出效果出人意料，大獲好評。我們這次招聘人力資源主管的目的，就是要搞好下一步的大幅度裁人。這工作，我看王丙就非常合适！”
（發稿編輯：陶雲韫）