藍領薪酬“碾壓”小白領，表現在兩個方面。一是從薪酬絕對數來看，按摩師、健身教練、汽修工、空調安裝工等高居2016城市服務業高薪榜top10技能型藍領，平均月薪達到了萬元以上，最高的可達17669元。即便排在第五的空調安裝工也超過8000元，也已經秒殺普通的小白領。一些有一技之長的“金藍領”是市場的寵兒，甚至“萬金”難求。從增長趨勢來看，2016年藍領群體薪資較2015年同期增長12%；白領薪資僅上漲7%，藍領群體平均薪資水平呈現逐年上升态勢。
技能型藍領成為就業市場的“香饽饽”，有物以稀為貴的因素。數據顯示，技能勞動者數量目前隻占全國就業人員總量的19%左右，高技能人才則僅占5%，技能型藍領處于緊缺狀态，這是他們成為市場“搶手貨”的一個原因。當然，也與他們的工作環境、工作強度有關。相比于白領，藍領的工作環境要差一些，工作強度要大一些，這是不争的事實，薪酬的競争力是對他們工作的一種補償，應該得到理解。
藍領薪酬“碾壓”小白領，還有更多積極意義。首先，對于我國成為制造業強國有推動作用。要成為制造業強國，工匠精神是必不可少的。工匠精神的培塑，離不開有競争力薪酬的牽引。在“錢途”的推動之下，能夠讓更多藍領專注于自己的職業，凝精聚神，緻力于技能的提升，這對于打造“中國質造”、品質中國是有推動作用的。
其次，有利于轉變人們的擇業觀念。在現實中，選擇藍領，大都是被動型的，是淘汰的結果。考不上大學，當不了白領，才被迫選擇藍領。觀念的轉變，僅靠倡導，作用是有限的，薪酬的倒逼，更有強力作用。當薪酬發揮作用時，人們會依據自身條件和興趣愛好，做出合理的選擇，這更有利于行業精英的培養。
再次，更深遠的作用，在于對教育的影響。素質教育推行難，減負難以有切實的成效，重考試成績輕動手能力等弊端的存在，很大程度上，都與人們對白領的過高推崇，對藍領的不屑有關。藍領薪酬水平的提升，有利于轉變人們對教育的态度，把對教育的期待扭回到正确的軌道上來。
編輯/張玉榮