某互聯網公司“黨旗飄在工位上”新經濟企業作為典型的非公企業，在新時代的黨建工作中展現出新面貌。本刊記者釆訪發現，在展現出經濟新動能的新經濟企業中，黨組織正發揮着“紅色引擎”的作用，激勵黨員們的“紅色細胞”，這股“紅色力量”正在成為助力企業發展、員工進步的新動能。
黨員的身份亮出來
半年多以前，東峽大通（北京）管理咨詢有限公司即ofo小黃車推出了“黨員城市先鋒隊”“巾帼志願服務隊”等以黨員為主體的先鋒志願者隊伍，亮明身份，并發揮黨員的帶頭引領作用。“黨員就是公司最核心的團隊。”ofo小黃車黨委書記、創始人戴威說。
“新時代青年黨員更要堅定‘四個自信’，就是要随時亮明身份，就是要讓全世界都知道，共享單車等惠及居民的發明和創造大都是誕生在黨員群體中。”有人曾經建議創始人戴威不要當公司黨委書記，以免影響海外市場的開拓，但是戴威卻不這麼認為。ofo目前在全球22個國家運營。
《2017中國獨角獸企業發展報告》顯示，截至2017年底我國獨角獸企業共164家，包含京東金融、ofo小黃車等各領域代表企業，總估值達6284億美元。黨員釋放的“紅色先鋒”力量，正在這些企業中發揮着重要作用。
從2017年開始，京東開始推出黨員“先鋒工程4個100活動”，這4個“100”分别是指京東在全國選出100個黨員先鋒配送車隊和配送小哥、100個黨員先鋒站配送站點、100個黨員客服、100個總部和區域的職能部門黨員先鋒崗。
京東集團黨委書記龍寶正介紹，在京東，黨員的身份會明确亮出來，做到黨徽戴在胸牌上，黨旗飄在工位上，黨員标準立在辦公桌上。“責任感始終圍繞黨員左右，對其道德品行有更嚴格的要求。”
ofo員工嚴明慧對本刊記者說，ofo每年都會在全公司範圍内評選優秀黨員，并予以表彰，這大大地激發了員工的入黨積極性。嚴明慧在與公司其他黨員交流後認為自己還有提升的空間，因此給自己定了幾個規矩：要學會主動思考主動付出，要将黨的政策落實到本職崗位上。
“我能感覺到大家聽進去了”
本刊記者發現，互聯網企業黨員存在人數多、年輕化等特點。ofo小黃車3000多員工中有495名黨員，年齡最小的生于1998年；京東集團總部目前入黨積極分子已經超過800人。
龍寶正将《人間正道是滄桑》《潛伏》兩部影視作品進行剪輯，并深度剖析。“向大家講述主人公價值觀轉變的過程，告訴黨員們，共産主義信仰是如何建立的。”
“我講完之後，大家鼓掌緻敬，我能感覺到大家聽進去了。”龍寶正說，京東還組織員工到西柏坡等紅色教育基地集體體驗式學習，并開設“京東大講堂”，邀請專家來講授更加專業、系統的理論知識。
黨建活動形式有創新、内容接地氣，其内核卻沒變。記者發現，黨員成為發揮企業民主的重要渠道，黨員的思想水平和理論素養能在這些活動中得到充分提高。
“80後”“90後”青年是實現“兩個一百年”奮鬥目标的中堅力量。戴威說，ofo曾組織過一次名為“到2050年”的黨課。在這次黨課中，大家對“社會建設從我做起”“發揮青年作為”有了更加明确的認識。
人員流動大是互聯網企業的一個重要特征。目前互聯網企業都在探索建立黨員信息管理系統，以應對人員流動大導緻的黨組織關系轉移麻煩的問題。
有的企業目前已進行了黨員識别和黨員關系管理系統等建設工作，公司黨委發動黨員中的技術人員搭建了黨員信息搜集和管理的基本工作框架，實現了公司在冊黨員關系轉入轉出及黨員信息等管理的線上化。京東也實現了線上線下黨員同步管理，黨員可登錄智慧黨建系統進行學習。
黨建成為“紅色引擎”
在2018年3月由首都互聯網協會黨委召開的2017年度互聯網企業黨組織書記抓基層黨建述職評議會上，新浪、優酷等10家互聯網企業黨組織書記現場述職，互聯網企業黨員群衆代表等對10位書記現場打分，作為全年黨建工作考核的依據。
當前，黨建工作正成為互聯網企業發展的“紅色引擎”。黨建工作要落到實處，不僅在于“做”，更在于及時總結，實現“做實”。互聯網企業黨組織書記“紅色頭雁”的引領作用正進一步被發揮，互聯網企業内部的“紅色細胞”正在被激活。
龍寶正說：“把個人的理想融入組織的理想，把企業的理想融入國家發展的大理想中，互聯網企業的黨建，正在将個人、企業、國家的理想交融在一起，激勵企業繼續發展，激勵每一名黨員繼續前進。”
每次開黨員大會，大家都把一線最直接的聲音反饋出來，一起讨論怎麼解決，黨員在企業參與民主決策，在反映一線員工聲音的過程中起到了重要作用。
京東黨建展覽館的“黨員的大數據分析”顯示，在京東，黨員專利申請數量是群衆的7倍，申請成功的比例是群衆的8倍。在一線支援方面，黨員是群衆的6倍，黨員參加公益和捐贈的次數是群衆的5倍。
春節期間，ofo小黃車北京黨員城市先鋒隊帶領運行維護師傅們輪班值守，尤其是在舉辦廟會的地壇、龍潭湖區域和天安門區域，他們都時刻堅守在崗位上，維護單車停放秩序，引導行人有序通行。“大家的年過好了，我們黨員的年才能過得舒心。”北京城市黨員先鋒隊隊長任亦玲說。