傑克和戴維是同一職位的入圍者。兩個人都有相關的經驗并且都有令人印象深刻的簡曆。在最終面試結束後，公司把面試過他倆的高管召集起來對這兩個人分别評估。
這些面試官對傑克有着高度的評價，他很聰明，多才多藝并且平易近人。當他們讨論戴維時，其中一個面試官從座位上站起來走到前面，看着大家說：“好的，大家把筆放一放。現在我要對大家講講我給戴維面試時的情景。”
房間頓時安靜下來，大家期待他能說些什麼。後來，戴維用故事征服了每一個面試官。人們往往願意相信事實和數據，但無意間卻會被故事吸引，并沉浸其中。這是為什麼呢？
因為“我們無法通過智力去影響别人，情感卻能做到這一點”（亞裡士多德）。經過情感故事包裝過的事實，會以洪流般的勢頭迅速打開人們的心門，進而極大程度地影響人們的心理走勢。
講故事是21世紀應具備的基本技能之一。正如“羅輯思維”所言：“不管是日常社交還是職場，是做營銷還是做管理，隻要你想影響其他人，那講故事的能力就是不能缺的核心能力，而很多朋友缺的就是這種能力。”
一個有内容的人不在于肚子裡有多少幹貨，而在于能否把這幹貨巧妙地表達給世界聽。美國前總統約翰·昆西·亞當斯說過，“如果你的故事激發了更多人的想象,讓他們學到更多，并取得更多的進步，那麼你就是當之無愧的王者。”
故事不僅是一種藝術創作方式，更是一種異于邏輯和數據的思維模式。這種模式可以塑造一種深層次的認同感，從而适用于日常社交、職場管理、市場營銷等領域。
所以，現在開始學會講故事吧！會講故事的人，職場都不會太差。