從專業性來說，騰訊高級副總裁、騰訊研究院理事長郭凱天先生在序一中就提出了，數字經濟的發展是否能跳脫現代經濟學中困擾人們多年的著名的可見性、公平性和相關性三大陷阱，他本人對此抱審慎樂觀态度。本書雖未正面深入研究這三大陷阱，但是通過本書各章節的介紹與讨論，我相信認真的讀者讀完本書後，也會同樣抱有“審慎樂觀态度”。
其實，對于可見性問題，“兩化融合”這一提法已經做出了回答。融合就是你中有我，我中有你，一個融合了的統計數字，怎麼可能人為地把它分開。所以，不可見是常态，但不可見不等于不存在。中國有七萬餘家企業自願自主參與工業企業兩化融合（即數字企業）水平評估。評估數據非常明顯地表明，當企業初步達到數字企業标準，即達到兩化融合評估标準中的綜合集成階段，企業經濟社會效益會有躍上一個台階式的提高。這個提高從一個側面回答了可見性問題。
相關性問題在本書中有比較全面的介紹。從本書中可以看到，數字經濟的影響遍及社會經濟的各方面，可說是無處不在，無人否認。現在的問題是數字經濟把很多過去被認為很重要的問題邊緣化了，或者正在邊緣化，而不是數字經濟自身被邊緣化了。最典型的是電商的普及，把門店邊緣化了。這類現象帶來了很多矛盾。新舊交替時期這類矛盾不可避免，我們應該重視，采取适當措施予以解決，也不難解決。
比較困難的問題是公平性問題。曆史上，随着技術進步，不斷有一些人工的工作崗位被機器代替，這一般會造成結構性失業；如果解決不好，就會推高失業率，甚至造成社會動蕩。數字經濟的發展，其技術進步速度是史無先例的，造成的結構性失業也是史無先例的。例如，上述門店邊緣化就會帶來店員的失業，但是同時又新增了大量的快遞員就業崗位需求，這在經濟學上就是典型的結構性失業。這種結構性失業的規模（包括隐性失業）很大，在可預見的将來，會造成越來越大的壓力（包括隐性失業顯性化）。要解決這個問題首先要了解這個問題，要真正了解這個問題，就一定要了解數字經濟。
生産力的發展帶來經濟基礎的變化，必然要求上層建築和生産關系有相應的變化與變革，否則就會阻礙生産力的發展。例如，在推動傳統産業兩化融合時，不能搞技術驅動；在應用先進技術的同時，更要強調和重視領導負責、全員參與、業務流程優化、組織機構合理化和加強人員培訓等方面。本書在這方面介紹較少，主要是介紹了一些國外的情況，對國内的介紹與讨論不足。但這個要求可能太高了一些，因為本書還要兼顧通俗性的要求。
（作者為中國中信集團公司原總工程師、國家信息化專家咨詢委員會委員、兩化融合服務聯盟專家指導委員會主任）