當前，全球商業版圖正在發生巨變，中國企業在人工智能、電動汽車、金融科技等新興領域初露峥嵘。對于中國企業來說，如何吸引和留住海外頂尖人才，機遇與挑戰同在。
“海歸潮”湧動兩大背景·樂觀的中國經濟發展态勢
·廣闊的職業發展空間
成熟人才歸國數量攀升52.2%
20~29歲的年輕人依舊是“海歸”主力軍，但這部分年輕人才占“海歸”總體的比率已經從2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。
與此同時，30~40歲“海歸”占比從2013年的16.5%激增至2017年的30.6%。
特别是2015年以來，30~40歲的成熟人才回國比例有極為明顯的攀升。
這一群體在海外工作多年、有豐富的經驗，回國後多擔任企業高級職位，挑起業務大梁。
張靜/整理劉章豐/設計