應科技:以你目前的年齡,是不是有必要做一次轉型,這可能是你最後的機會了。況且,行政人事工作不可能做一輩子。怎麼轉?轉哪兒去?要看你行業經曆的積累、自己的專業背景和興趣、實際可以獲得的崗位等。
黃健:自己所在的企業、行業也隻是一個範圍,要放眼整個城市、整個省,甚至全國。你雖然不具備創業的能力,但是可以跳槽,聰明地跳槽。
彭陽軍:想辦法轉到管理咨詢行業,或者培訓行業,當個培訓講師也行啊,畢竟你有多年的工作經驗。
陳濤:構建自己的社交圈子,如同學圈、社區圈、朋友圈等,機會有時會在不經意的社交中出現。
王旭文:沒有想明白的話,就先踏實幹着,等想明白了,再行動不遲。對你這個年齡來說,穩當一點是對家庭、舊主、新主等負責。
蔣平:換位思考,民營小企業老闆面對的最大問題是保證業務的穩定性和持續性,不會花太多精力和資源去關注人事行政,我們需要理解他的壓力所在,并盡可能用自己的實際工作幫他解決問題。