應科技：以你目前的年齡，是不是有必要做一次轉型，這可能是你最後的機會了。況且，行政人事工作不可能做一輩子。怎麼轉？轉哪兒去？要看你行業經曆的積累、自己的專業背景和興趣、實際可以獲得的崗位等。
黃健：自己所在的企業、行業也隻是一個範圍，要放眼整個城市、整個省，甚至全國。你雖然不具備創業的能力，但是可以跳槽，聰明地跳槽。
彭陽軍：想辦法轉到管理咨詢行業，或者培訓行業，當個培訓講師也行啊，畢竟你有多年的工作經驗。
陳濤：構建自己的社交圈子，如同學圈、社區圈、朋友圈等，機會有時會在不經意的社交中出現。
王旭文：沒有想明白的話，就先踏實幹着，等想明白了，再行動不遲。對你這個年齡來說，穩當一點是對家庭、舊主、新主等負責。
蔣平：換位思考，民營小企業老闆面對的最大問題是保證業務的穩定性和持續性，不會花太多精力和資源去關注人事行政，我們需要理解他的壓力所在，并盡可能用自己的實際工作幫他解決問題。