随着我國社會主義建設事業蓬勃發展，其對人才需求量不斷提升，人事考試作為選拔優秀人才重要路徑，其安全性關乎人事考評公正性、客觀性、有效性，及人才選聘綜合質量，本文通過對人事考試安全工作面臨的問題及對策進行探究，以期為提高提升我國人才選拔綜合成效提供依據。
關鍵詞
人事考試；安全工作；問題；對策
在我國人力資源管理與發展過程中，人事考試是向企事業單位、國家機關選聘人才重要渠道，一旦人事考試存在安全問題，将影響人才選聘質量，無法為社會建設及國家發展持續供給優質人才，然而當前人事考試面臨法律體系不健全，基礎設施不完備，高科技考試作弊現象屢見不鮮等問題，影響其安全工作綜合成效，為此我國人事考試需從全局出發，分析當前人事考試安全工作所面臨的問題，以此為由探究有效解決問題的對策，繼而提升我國人事考試安全性。
人事考試安全工作面臨的問題
國家建設及社會發展需要人才，21世紀的競争是人才的競争，為使企事業單位及國家機構能得到穩健發展，國家需不斷優化人才選聘體系，提高人事考試安全性，營建和諧、穩定、公正、高效的人事工作體系，基于當前人事考試安全工作問題客觀存在，為此需我國人事考試機構秉持自省精神，從其考試實況出發，分析存在于人事考試安全工作中的問題，為探究解決相關的對策提供依據。
1.法律體系不健全。我國作為法治大國任何客觀事物的發展均需倚仗法律體系予以引導，人事考試安全工作亦是如此，然而法律法規建設與發展具有“滞後性”，無法緊随時代發展腳步優化法律内容，需要客觀事物發展至成熟階段，發展經驗相對充裕後，方可形成具備法律效力的内容，為此使當前許多人事考試安全工作問題無法得到有效解決，與之相配套的懲處機制亦不健全，無法發揮法律效力，影響人事考試安全性。
2.基礎設施不完備。人事考試需要配置基礎設施，用以維護考試公正，避免出現安全問題，為順利展開人事考試各項工作奠定基礎，然而當前用于人事考試的基礎設施并不完備，無法有效規避考試風險，削減人事考試綜合成效，影響人才選聘質量。
3.高科技作弊行為極為頻繁。伴随我國科學技術不斷發展，為有效提高人事考試通過效率，提升考評分數，許多人從以往夾帶抄襲、互相抄襲、串通監考人員抄襲等形式中跳脫出來，以高科技為基礎的新型作弊形式趨于普遍，這些先進作弊科技隐藏在手機、隐形眼鏡、電子接收器等設備中，為人事考試安全工作帶來阻力，影響人事考試安全性[1]。
有效解決人事考試安全工作問題的對策
1.完善我國法律體系。我國需結合當前人事考試客觀情況，加強理論研究分析力度，形成人事考試安全工作學術探論體系，為健全與之相關的法律法規提供依據，同時法律體系需秉持與時俱進精神，站在時代發展前沿，思考社會建設及國家發展所需要的人事考試安全工作形式，用前瞻性眼光規設法律體系，凸顯法律約束性、引導性、監管性及規範性，為保障我國人事考試安全穩定、科學高效夯實法律基石。同時，法律需對人事考試作弊行為予以嚴懲，将銷售作弊設備的人員列入法律懲處範疇中，依據情節嚴重程度加大懲罰力度，使人們不敢作弊，自覺維護人事考試秩序，提高其安全工作質量[2]。
2.完善基礎設施。先進的監考設備是保障我國人事考試安全高效的基礎，為此我國需結合當前科學技術，不斷研發科學有效的人事考試設備，引領我國人事考試朝着科技化、智能化方向發展，用完善的基礎考試設備，規範人事考試體系，營建和諧穩定的人事考試環境，使我國人事考試安全工作有的放矢。例如，研究“反作弊器”，覆蓋全網無限波頻，鎖定波頻異樣區域，用以提高作弊行為篩查效率，提高人事考試安全工作質量。
3.提高人事考試反高科技作弊能力。考試紀律是保障人事考試公正、安全、高效、科學的基礎，任何考試人員不得以任何理由做出違背考試紀律的行為，隻有保障考試紀律不被颠覆，才能提高人事考試安全工作質量，維護人事考評公正性，為此監考人員需不斷提高自身綜合素養，免收不當利益誘惑，積極投身到人事考試安全工作過程中，同時提高自身反高科技作弊能力，除能靈活用新進設備展開監考工作外，還需擁有敏感的神經，能夠洞察一切違背考試記錄的不當行為，确保人事考試安全高效[3]。
結束語
綜上所述，人事考試安全工作落實成效，關乎社會建設與國家發展穩定性，為能有效向我國企事業單位、機關部門輸送優質人才，需做好人事考試安全管理工作，優化考評體系，完善我國人事考試法律體系及基礎設施，提高我國反高科技作弊能力，确保人事考試安全工作得以全面落實，用以維護人事考試公正、公平，推動我國人事考試安全工作朝着科技化、現代化、專業化、标準化方向發展。
參考文獻：
[1]任芳慧.人事考試安全工作面臨的問題及對策淺析[J].勞動保障世界,2017(18):53.
[2]劉帥.刍議人事考試信息安全與防護[J].信息記錄材料,2017(9):109-110.
[3]潘海玲.當前我國人事考試工作安全問題研究[J].商品與質量,2017(22):8.