随着我國經濟水平不斷提升，計算機信息化技術的應用也越來越廣泛，在各個領域中都有應用。對于企業來講，在市場經濟環境下，人力資源管理是一個十分重要的環節，有助于企業留住人才，擴大人才隊伍。傳統的人力資源管理模式對企業的發展有十分嚴重的影響，人力資源經濟師作為人力資源管理的專業化人才，其未來的發展前景很廣闊。本文對信息化時代人力資源經濟師這一職業受到的影響進行分析，并且提出相應的對策，旨在促進人力資源經濟師的發展，為企業的人力資源管理水平提升奠定堅實基礎。
關鍵詞
信息化；人力資源；經濟師；影響；對策
信息化是現代社會以及經濟建設過程中的重要方向之一，在實際發展過程中，信息化技術、網絡技術、計算機技術在人們生活、工作中的各個領域都有應用，對現代化生活産生了十分重要的影響。在市場經濟體系中，人才是最核心的競争因素，人力資源管理是企業管理中的重點内容，對此，也産生了專門的人力資源經濟師職業，專門從事人力資源管理的研究。鑒于人力資源師的職業性質，在工作中必須要全方位收集信息，力圖在信息多樣化的基礎上，為人力資源管理工作提供相應的支持。信息化對人力資源經濟師的職業發展十分重要，未來人力資源經濟師必須要意識到信息化發展的重要性，對信息化技術進行應用，為企業的人力資源管理奠定堅實基礎。
信息化及人力資源經濟師職業兩者的關系
信息化技術的持續發展是當前社會發展的主要方向，信息化技術是在計算機基礎上産生的，在很多領域都有廣泛應用，而且為各個行業的發展都提供了便利的條件。人力資源管理作為知識經濟時代企業發展過程中的重要環節，與信息化技術之間的關系十分緊密。人力資源經濟師是開展人力資源管理研究的職業，信息化技術在人力資源經濟師職業工作中的應用主要體現在：利用計算機平台，通過互聯網技術和信息技術的應用，對人力資源管理的相關信息進行收集，并且為具體的管理工作提供相應的指導，對人力資源管理進行研究，促進企事業單位不斷發展，開展高效的人力資源管理。面對現階段企業發展過程中人力資源改革創新要求，必須要積極發揮人力資源經濟師的作用，将信息化技術和人力資源經濟師的工作結合起來，要求人力資源經濟師要從自身的實際工作出發，結合自身職業專業素質現狀，以信息化技術為載體，提高自己的綜合能力水平，突破傳統觀念，與時俱進，提高自己的水平，為企業的發展做出更多貢獻。
信息化對人力資源經濟師的影響
人力資源經濟師作為人力資源管理研究的專業人員，在企業開展人力資源管理的過程中具有十分重要的意義。信息化技術的應用促使人力資源經濟師的工作發生了很大變化，其影響主要體現在以下幾個方面：
（一）提高人力資源工作效率
在信息化時代背景下，企業的發展速度很快，這也對企業的人力資源管理産生了影響。信息化在當前生産生活中的應用優勢最明顯的體現就是提高了生活、工作中的效率，反饋到人力資源管理過程中，也極大地提高了人力資源工作效率。傳統的人力資源管理模式陳舊、複雜，随着信息化技術的不斷發展，傳統人力資源管理也不斷改造，在很大程度上避免了人力和物力濫用的行為，為企業節約資源，減少了不必要的經濟損失，同時提高了企業人力資源管理的效率。在人力資源管理過程中加強對信息化技術的應用，可以使得人力資源經濟師獲得更加充分、全面的數據信息，在對企業的員工信息進行整理的時候也不需要再使用紙質版文件，完全可以在計算機上完成工作，并且提交相應的資源，便于信息保存、傳輸、共享，提高了人力資源管理效率。
（二）優化人力資源管理的流程
現代企業制度必須要做到以人為本，以員工為管理重點，将企業的發展與人力資源的管理結合起來，充分發揮員工的工作積極性，挖掘員工的潛力，從而不斷提高企業發展水平。信息化系統是基于計算機信息技術發展起來的新型系統，利用信息化系統開展人力資源管理，可以對各項流程進行優化，在企業内部建立統一的人力資源管理流程以及人力資源管理體系，并且能夠充分結合企業的發展戰略和經營規劃，對人力資源管理制度規範進行調整，這些工作都可以在計算機上完成，進一步優化了企業的人力資源管理流程。
（三）有利于發現人才和留住人才
人才是企業最大的競争力，在現代社會中，企業的競争力也主要體現在企業員工的綜合能力水平上。人才流失是企業發展過程中不可避免的一個問題，人才流失對企業的核心競争力的提升有很大影響，也會導緻企業發展受到阻礙。企業人才流失的原因有很多，比如薪資不能滿足員工的要求、工作環境不好、個人前途不光明等。企業想要留住人才，就必須要轉變傳統的管理理念和模式，利用信息化技術開展人力資源管理，使得整個管理過程更合理、科學，有利于相關人員做出公平公正的選擇，更好地吸引人才、留住人才。
（四）改變了傳統的人力資源結構
信息化技術的廣泛應用使得人力資源經濟師和員工之間的溝通變得越來越便捷，而且信息技術的發展還改變了傳統的人力資源組織結構，使得員工之間的交流與溝通也很方便，在需要聯系的時候随時可以使用網絡聊天軟件進行溝通，而且還很好地解決了員工與外部溝通的問題，在信息發達時代，高效的溝通對于企業的發展十分重要。
（五）利用信息技術開展員工培訓
在人力資源管理過程中，培訓是一個十分重要的環節，通過培訓可以提高企業員工的綜合能力水平，通過信息化技術的應用可以為企業的員工培訓提供全新的模式、渠道，人力資源經濟師也可以随時随地和員工保持溝通與練習，根據員工掌握的知識程度進行有針對性的培訓，盡最大努力提高員工的專業知識水平。
信息化時代關于人力資源經濟師發展的思考
（一）加強對人力資源經濟師的培養
人力資源管理是企業管理中的重要内容，随着企業不斷發展，人力資源管理也變得越來越重要，新時期對人力資源管理的要求也不斷提高，人力資源經濟師作為專業的人力資源管理人員，必須要不斷轉變思想和理念，在工作時加強對知識經濟時代的人力資源管理要求的認知，不斷完善自己，用知識和技術來武裝自己，在順應時代潮流的過程中穩步發展下去。
（二）提高人力資源經濟師的信息應用技能
信息化時代背景下要求人力資源經濟師必須要掌握一定的信息技術，以更好地适應新時期的工作要求。尤其是在大數據技術、雲技術的應用下，為人力資源管理帶來了很大便捷，人力資源經濟師必須要加強對信息技術的學習，提高自身的信息應用技能，掌握大數據技術、雲分析技術，為人力資源管理提供更多真實、有效的數據。另外，人力資源經濟師也應該要加強對人力資源管理的相關理論和實踐知識的學習，以人力資源理論化管理為基礎，以信息技術創新為抓手，不斷改變傳統的人力資源管理模式，做好大數據分析工作，确保人力資源管理工作的嚴謹性。
（三）提高人力資源經濟師的綜合能力
信息技術的廣泛應用使得各個領域的信息流通越來越快，而且正在以人們無法想象的速度滲透到實際生活和工作中。人是企業生存與發展的第一動力，人才是現代企業競争的核心，人力資源經濟師作為人力資源管理的關重要素，在企業内部應該要受到應有的重視。具體來講，企業應該要遵循以人為本的基本原則，引導人力資源經濟師認真學習各種新理論，并且結合企業的發展趨勢和方向開展企業人力資源管理。人力資源經濟師要準确地認識到理論和實踐之間的關系，例如在日常工作中要學會靈活地應用信息技術開展數據分析、人才培訓、人才分配、績效考核等工作。由于人力資源經濟師是一個比較特殊的職業，所以必須要為人力資源經濟師提供自我進修的機會，提高人力資源經濟師的綜合素質，進而不斷提高人力資源經濟師的綜合能力水平，保證他們能夠勝任自己所從事的各項工作。
綜上所述，人力資源經濟師是開展人力資源管理的重要角色，在企業内部發揮了十分重要的作用，在信息化時代背景下，企業必須要積極加強對人力資源經濟師的培訓，對信息化技術加以應用，以此引導人力資源經濟師改變傳統的管理理念、模式，利用信息化技術、計算機技術等開展人力資源管理，為企業儲備更多優秀的人才，促進企業實現可持續發展。
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作者簡介：
侯曉燕，女，大學本科，中共黨員，人力資源經濟師。