天津市美瑞克智能裝備股份有限公司董事長翟中尚，公司副總經理程志傑，公司董事會秘書楊建勳，公司财務總監翟中嶺以及公司主要團隊成員，天津市金融工作局副局長安志勇以及有關領導，天津市西青區人民政府副區長張寒冰，西青區金融辦副主任馬昱以及有關領導，融聚天下集團，西部證券股份有限公司參加了本次挂牌儀式并見證了這一曆史性時刻。
據介紹，2009年美瑞克成立，由十來個懷揣夢想的年輕人，從幾萬、十幾萬的項目做起，發展到今天擁有70多名員工，業務範圍涵蓋汽車焊裝夾具、機器人工作站、汽車自動化生産線的設計與制造、Simulation（仿真）技術應用。公司積累了一整套成熟的産品設計與制造管理體系以及強大的營銷網絡和完善的售後服務體系，成為中國汽車焊裝行業的佼佼者。
翟中尚表示，未來10年将是中國汽車産業發展的關鍵時期。在工業4.0時代背景下，以新能源、智能網聯技術、車聯網等為鮮明特色的汽車行業迎來了新的發展階段，汽車行業的轉型升級成為必然趨勢。
據了解，美瑞克曆經3年時間完成從機械設計向自動化系統集成轉型，這次轉型意味着美瑞克從基礎制造邁向高端制造行列。公司将大力實施技術創新、業務創新、制度創新和管理創新，不斷優化公司的市場和業務結構，努力提升可持續盈利能力，保持核心競争力。
“創造力是一種價值重塑,更是一種思想解放,是選擇以新的發展觀發展經濟的視域和氣度。”翟中尚表示，美瑞克始終注重深度發掘客戶與市場需求，2015年，經潛心研究，公司開發出可替代人工的智能機器，獲得了15項實用新型專利，也标志着公司向智能制造邁出了重要一步。
作為高端裝備制造業，如果沒有系統培訓的人才，極有可能出現千奇百怪的問題。翟中尚告訴記者，人才不僅要學曆高，還得有豐富的行業經驗。美瑞克非常重視人才的培養，會不定期把人員送到國外學習，還會送到國内著名機器人公司進行更全面的業務培訓和專業訓練。
培養好的人才萬一“跑”了，怎麼辦？翟中尚直言不諱，“培養好了，你還得能留住他才行。”美瑞克一直以來把人才放在核心位置。待遇始終保持行業較高水平，同時提供股權激勵模式，真正讓人才心悅誠服地留在企業。這也是美瑞克能夠不停地向前發展的根本所在。
美瑞克為人稱道的另外一點，是對技術的足夠重視。“我自己就是技術出身，公司絕大部分技術人員都是我教出來的。”翟中尚高興地說。
據了解，美瑞克70多名員工中有40多人都是技術型人才和精英。始終以技術為核心推動公司發展，讓美瑞克在行業裡享有盛名，而這份盛名更離不開翟中尚早期留學海外的所見所聞和深度思考。
據他介紹，最早選擇從事汽車焊裝技術行業，自己就選擇去了日本，在日産工廠裡，全副武裝、訓練有素的工業機器人，快速裝配完成下線的汽車等畫面，給自己非常大的震撼。這更加堅定了翟中尚學習汽車焊裝制造技術的決心，同時，自己舍棄了幾乎所有的休息時間抓緊學習和鑽研。最重要的是，經過自己的努力，把工匠精神嚴謹地帶進了美瑞克。
翟中尚舉例說，有一次，公司研發的六軸自動焊接機有異響，客戶認為焊裝車間本身噪音就很大，這點異響沒啥關系，但公司技術人員卻咬住問題不放松，花費三天時間找出了原因并完美解決了問題。在焊裝設備的軟件開發中，研發人員對發現的瑕疵也絕不手軟。一次，曆時半年之久做好的軟件架構被工程師全盤打翻重做，原因竟是為了後期軟件結構的良好拓展性。雖然當時很痛苦，但事後發現非常值得。美瑞克對待事情的精益求精，遠遠超出了客戶的期待，既赢得了客戶的尊重，也赢得了市場的訂單與自我的騰飛。
事實證明，一流設計+一流執行，我們可以創造出全新的高度。翟中尚表示。