在去年“奔私”熱潮中選擇自立門戶的公募基金經理，很少有人料到，等待他們的将是漫長的煎熬。
伴随A股兩市成交量降至“地量”水平，基金經理、高管離職人數驟降。5月份公募基金經理及高管離職人數已經降至個位數，這與去年牛市高峰期單月動辄三四十人的變動不可同日而語。
公募離職人數驟降
通常情況下，每年3、4月年終獎發完後，會是基金經理離職的小高峰。然而，今年卻是個例外。
統計數據顯示，今年3、4月公募基金離職人數分别為16人、13人，到了5月，這一數字更是跌至個位數。截至5月25日，5月單月離職人數僅為6人。而在去年，3、4、5月份離職人數分别為21、39、36人，到了6月股指登頂階段，這一數字更是上沖到55人。對比兩組數據，“牛熊”市公募人士轉投私募的熱情可謂“冰火兩重天”。
“牛市時私募20%的提成，顯然要比公募巨額的年終獎更有吸引力，而在熊市，公募基金旱澇保收的制度優勢就體現出來了。”某業内人士稱。
然而，有意思的是，所謂的牛熊判斷并非想象中那麼容易，當多數人蜂擁離開“體制内”時，或許也是一種危險的信号。如果繪制兩條曲線，一條代表去年以來的市場指數，另外一條代表基金經理離職人數，可以發現，兩者呈現較高的負相關性。
對此，濟安金信基金評價中心主任王群航表示，基金經理“奔私”行為本身就是最大的“擇時”，從這一點來看，大部分基金經理的擇時能力并沒有想象中這麼好。或者說，當大多數人對牛市有一緻預期時，市場很有可能向反方向演繹。此外，在牛市中成立私募更容易募到錢，再加上自立門戶的基金經理一般有較好的曆史業績，更容易獲得投資者的認可，也一定程度造成大量基金經理在牛市“奔私”。
券商、保險資管成新熱門
事實上，作為職業生涯的最後一站，很多公募基金經理、高管，都将成立私募公司作為終極目标。“奔私”行為本身無可厚非，甚至為整個資産管理行業的發展作出了巨大貢獻。但從個人角度來講，選擇“奔私”的時點、方式都具有一定的含金量。
王群航指出，從最早的券商資管、到公募基金，再到現在大量的私募，“奔私”行為其實促進了整個資産管理行業的發展。中國資産管理業都受益于公募基金作為“黃埔軍校”為市場作出的貢獻，他們将很多規範的行業管理經驗帶入到了其他崗位中。
而從個人發展角度來講，任何一個基金經理在公募隻是投資部的一名員工，出于個人職業生涯的考慮，需要更大的發展平台。“‘奔私’是個人職業生涯可以理解的行為，但是這個行為如何運作、操作、實施得更好，就有講究了。”
業内人士指出，從擇時的角度看，真正有能力，擇時很好的人，也應該敢于在市場最低迷的時候開始職業生涯。在熊市敢于奔私，賺取阿爾法收益，在牛市的時候把業績做好、規模做大。另外，除了自立門戶外，選擇類私募的保險、券商資管作為發展平台也可以是選項之一。
值得一提的是，與去年離職後首選創辦私募公司不同，今年選擇到券商資管、保險資管的高管、基金經理的比例明顯上升。最新消息顯示，原光大保德信總經理陶耿已經确認履新國君資管。而在此前，富國基金固定收益部總經理饒剛也已轉投東方證券資管。
(王誠誠)