時值轉型期的順豐，重新構架半年的五大事業群尚未穩定，也尚未從“嘿客”的泥潭中完全走出，如今又深陷“裁員風波”，并且有言論認為裁員範圍還将擴大。
文|李靜呂靜
順豐頻頻不順心。
近期，順豐被内部員工爆出總部大裁員消息，并且稱這已經是繼供應鍊事業群（BusinessGroups，簡稱BG）、商業BG、倉配BG和國際事業部後的第五次裁員，入職不到半年的所有員工将全部裁掉，順豐一線也會涉及。
時值轉型期的順豐，重新構架半年的五大事業群尚未穩定，也尚未從“嘿客”的泥潭中完全走出，如今又深陷“裁員風波”，并且有言論認為裁員範圍還将擴大。雖然順豐否認是裁員，解釋是基于業務考核後的末尾淘汰。但外界對此言論并不買賬，業界有分析認為可能是近幾年順豐商業鋪的面太大，在年末資金鍊出現了問題。
但也有聲音認為，此次大規模的裁員或許是順豐在為下一階段的發展做準備。
順豐公共事務本部高級專員辜謙在接受記者采訪時也否認“裁員風波”：“這隻是企業在年度經營管理上的一個動作而已，是對員工2015年度的業績考評。”據稱順豐年底的業績考評并不涉及一線員工，主要考評對象是二、三線管理人員和專業技術崗位人員，據辜謙從順豐速運事業群人力資源管理部門了解的情況，“員工超過20萬人的速運部門接受考評的員工數量是2萬人，其中考評不合格涉及調崗、降級或者離職的員工是101人。”并且辜謙告訴記者，2015年順豐員工的晉升比例要高于2014年。
頻頻裁員
近期，多名順豐員工向快遞物流行業專家黃剛爆料順豐總部大裁員消息。2015年12月26日，快遞物流行業專家、北京漢森世紀供應鍊管理咨詢有限公司總經理黃剛在其公司運營的微信公衆号“物流指聞”中披露了“順豐裁員”的消息，消息中還貼出順豐員工爆料内容和順豐公共事務部陳歡對該事件回複内容的微信截圖。
消息曝出後順豐公共事務部陳歡出面表示：“順豐沒有裁員，是公司基于業務考核評估後的末尾淘汰，不涉及一線員工，主要是希望在公司快速發展中，提醒員工加強自我修煉，跟上企業變革的思想，跟上步伐。”
雖然在“裁員”問題上雙方言辭有出入，但外界對順豐的回複似乎并不太買賬。有順豐一線女員工爆料“順豐怎麼可能裁員，他是逼你自動辭職”，而且從陳歡的回複中可以看出順豐确實在精簡人員。但是順豐似乎一直避諱“裁員”一詞。
2014年順豐内部推行的“夥伴計劃”就被員工質疑是變相裁員。“夥伴計劃”就是由順豐劃分區域，然後由内部員工競标承包片區，員工中标之後與公司辦理離職成為加盟夥伴，跟随者也需與公司辦理離職。在承包片區中标團隊隻需沿用順豐的各項速運标準和獎懲制度，但需自負盈虧，員工的工資、破損件賠付、物料購置之類的都由中标者負責。在“夥伴計劃”中順豐對每個承包點有三個月的試運營期，如果不合格順豐可以直接“掃地出門”。此外，雖然參與“夥伴計劃”的員工可以再回到順豐重新辦理入職，但之前的工齡清零，且隻能簽勞務派遣合同。