以調動員工積極性為目的的股權激勵，在2016年的資本市場悄然“流行”。據Wind數據統計顯示，今年以來，截至5月31日共有29份涉及股票、期權的股權激勵預案發布，而在2015年全年，僅有13份股權激勵預案發布，兩組數字比較可知，股權激勵預案同比增幅明顯。另外，91家公司今年實施股權激勵。
“發布股權激勵預案的公司家數同比增長了很多，原因是：一方面股權激勵能夠有效激勵和留住核心人才，提高企業管理；另一方面經濟不景氣，企業經營目标難以達到，為了促進公司發展，扭轉企業下滑态勢，企業采取股權激勵以此推動企業人才努力實現公司發展目标。”中投顧問研究總監郭凡禮在接受記者采訪時表示。
衆所周知，股權激勵是一種常見的企業用于激勵和留住核心人才而實行的激勵機制，旨在通過有條件地給予激勵對象（通常為管理層、核心員工等）股份、期權等，使這些員工和企業股東結成利益共同體，從而實現在激勵管理層、核心員工的同時，達到個人和企業發展共赢的目的。
從實施股權激勵的公司明細表中可以看出，中小闆、創業闆公司是“大戶”，實施股權激勵方案的91家公司中，有68家公司來自中小闆、創業闆，占比逾七成。
郭凡禮認為，當下因為經濟增長放緩，企業生産經營難度加大，任務目标難以完成，因此，為了提高企業銷售量，扭轉企業經營下滑态勢，需要采取股權激勵，以此激勵員工、留住核心人才，幫助企業在低迷的市場環境中向前發展，完成企業目标。
調動員工的工作積極性，是上市公司推出股權激勵的重要出發點。一份股權激勵方案顯示，“本次股票期權激勵計劃的實施将有利于進一步完善公司的法人治理結構，促進公司建立、健全激勵約束機制，充分調動公司高級管理人員、核心業務（技術）人員積極性，将股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展并分享公司業績成長所帶來的價值增值。”
基于這些考量，許多上市公司實施股權激勵非常豪邁：連續發布多期股權激勵計劃，例如網宿科技。
“公司制定了良好的人才激勵機制，目前已累計發布了五期股票期權激勵計劃。通過營造良好企業文化、合理制定薪酬方案、實施股權激勵等方式激發員工的工作熱情，增強團隊凝聚力。”網宿科技的最新财務報告中提及。
公開資料顯示，網宿科技通過提高核心技術人員待遇，不斷完善對人才的激勵機制，同時加大人才引進與培養、擴充所需人才，實現了技術、人才驅動業績高速增長，并形成了一個良性的循環。證日